Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «72 интервью за день и 7 дней на найм: как... — 10 июня 2026 г. в 11:15:00.029
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «72 интервью за день и 7 дней на найм: как Звук внедрил ИИ-интервью». 🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/_AumE3_11KY 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/c760a85a2b589448277249878e87adc7/?p=lbszGzpSdybGxCUzF5735g 🗂 Презентация к вебинару — https://disk.yandex.ru/d/-s8_t4eNzjSRxA Сегодня искусственный интеллект всё активнее входит в процессы подбора персонала. ATS-системы, чат-боты и автоматизированные инструменты помогают HR-командам быстрее работать с кандидатами и закрывать вакансии. Но реальная проблема заключается в том, что объём откликов растёт быстрее, чем возможности рекрутеров качественно обработать каждого кандидата. На практике: — рекрутеры тратят значительную часть времени на первичные коммуникации с кандидатами — скорость обработки откликов напрямую влияет на результаты найма — компании сталкиваются с дефицитом времени на качественную оценку соискателей — кандидаты ожидают быстрой обратной связи и удобного взаимодействия — рост объёмов подбора увеличивает нагрузку на HR-команды — бизнес требует сокращения сроков найма без потери качества оценки В итоге компании всё чаще ищут способы автоматизировать рутинные этапы подбора, сохранив при этом качество оценки кандидатов и положительный кандидатский опыт. На вебинаре разобрали реальный кейс музыкального сервиса Звук и показали, как внедрение ИИ-интервью помогло автоматизировать коммуникацию с кандидатами, ускорить найм и добиться впечатляющих результатов уже в первые месяцы работы. Благодаря записи вы: — узнаете, почему ИИ в подборе персонала перестал быть экспериментом и стал рабочим инструментом — поймёте, какие задачи и боли рекрутеров закрывают ИИ-интервью — разберётесь, как работают текстовые и голосовые собеседования с использованием ИИ — увидите, как кандидаты реагируют на новый формат взаимодействия — получите понимание того, как автоматизация помогает сокращать сроки найма и повышать эффективность рекрутинга 👉 Полная запись + презентация — доступны по ссылкам выше 💡 Практическая часть: разобрали внедрение ИИ-интервью на примере компании Звук — этапы запуска и настройки ИИ-интервью — адаптация рекрутеров и нанимающих менеджеров к новым процессам — текстовые и голосовые сценарии интервью — аналитика и оценка кандидатов по итогам интервью — результаты внедрения спустя несколько недель и через 8 месяцев работы — демонстрация платформы Собесо на реальной вакансии Отдельно обсудили важный вопрос для HR и бизнеса: — почему ИИ становится одним из ключевых инструментов современного рекрутинга — какие процессы подбора можно автоматизировать уже сегодня — как ускорять найм без потери качества оценки кандидатов — каким образом ИИ помогает рекрутерам сосредоточиться на более ценных задачах Спикер вебинара: • Фёдор Ценер — руководитель направления подбора и адаптации персонала музыкального сервиса Звук. Особенность подхода Звука заключается в том, что компания использует ИИ не как замену рекрутерам, а как инструмент усиления команды подбора, позволяющий быстрее обрабатывать отклики, поддерживать высокий уровень коммуникации с кандидатами и сокращать время выхода сотрудников на работу. И именно сегодня способность сочетать экспертизу рекрутера и возможности искусственного интеллекта становится одним из ключевых факторов эффективности подбора, качества кандидатского опыта и скорости закрытия вакансий.