Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, и...
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи. Как «Первое клиентское бюро» сделало мультикарты «Дигифт» инструментом нематериальной мотивации сотрудников НАО ПКБ — финансовая компания с командой более 1500 сотрудников по всей России — перешло от традиционных корпоративных подарков и сертификатов отдельных маркетплейсов к мультикартам «Дигифт». Решение, которое первоначально использовали для новогодних подарков детям сотрудников, постепенно стало универсальным инструментом нематериальной мотивации: сегодня мультикарты применяются в конкурсах, награждениях, на корпоративах и для поощрения за рабочие достижения. Раньше компания сталкивалась с типичными сложностями корпоративных подарочных программ: длительной схемой работы с предоплатой, закрывающими документами, ограниченным выбором и необходимостью подбирать подарки под разные категории сотрудников и возраст детей. Команда внутренних коммуникаций искала более универсальное решение, которое одновременно сократило бы административную нагрузку на HR и предоставило сотрудникам свободу выбора. Мультикарты «Дигифт» можно обменять на подарочные карты более чем 350 брендов — от маркетплейсов и продуктовых сетей до магазинов одежды и косметики. Среди наиболее востребованных у сотрудников ПКБ вариантов оказались Ozon, «Детский мир», «Лэтуаль» и «Перекрёсток». Постепенно мультикарты были интегрированы и в корпоративный портал компании. Это упростило доступ сотрудников к инструменту и одновременно помогло увеличить посещаемость самого портала. Один из наиболее заметных результатов проекта — изменение отношения сотрудников к новому формату. Если на старте около половины получателей не активировали карты, то сейчас ими пользуются почти 100% сотрудников, получающих мультикарты. При этом запрос, оплата и передача карт занимают считанные часы, освобождая время команды внутренних коммуникаций для других проектов. «Запрос пришёл — я сразу отдала, тут же оплатила и отправила сотрудникам. Это быстро, удобно и красиво», — Наталья, руководитель направления внутренней коммуникации НАО ПКБ. Для компании мультикарты в результате стали не просто альтернативой традиционным корпоративным подаркам, а инструментом, который можно использовать в разных сценариях нематериальной мотивации. ПКБ планирует продолжать применять решение и расширять количество таких сценариев. Кейс также показывает важный для HR момент: новые цифровые механики поощрения не всегда сразу принимаются сотрудниками. Однако понятная коммуникация, поддержка и возможность самостоятельно выбрать подходящий подарок помогают постепенно повысить использование инструмента. 📖 Полный кейс о том, как «Первое клиентское бюро» перешло на мультикарты «Дигифт», какие задачи решало внедрение и каких результатов удалось добиться, читайте на сайте HR-КУХНИ в разделе «Новости партнеров | Каталог HR-решений».