⚡️ Резюме перестаёт быть доказательством компетентности. Как теперь оценивать кандидатов?
⚡️ Резюме перестаёт быть доказательством компетентности. Как теперь оценивать кандидатов? Кандидат может за несколько минут адаптировать резюме под конкретную вакансию, подобрать нужные формулировки, усилить описание достижений и подготовить сопроводительное письмо. По данным Gartner, 39% из 3 290 опрошенных кандидатов уже использовали нейросети в процессе подачи заявки. Для работодателя возникает новая проблема: резюме стало значительно проще улучшить, чем профессиональную компетентность кандидата. В новом материале HR-КУХНИ разбираем, как из-за этого должна меняться архитектура отбора. Что важно пересмотреть: • Резюме — это гипотеза, а не доказательство. Оно помогает понять карьерную историю и релевантность опыта, но ключевые утверждения кандидата стоит подтверждать другими методами. • Не стоит пытаться определить, кто написал текст. Сам способ подготовки резюме мало говорит о способности человека выполнять будущую работу. • Структурированное интервью становится важнее. Вместо общих вопросов — конкретный опыт: что именно сделал кандидат, какие решения принимал, с какими ограничениями столкнулся и как измерял результат. • Тестовые задания тоже требуют пересмотра. Важен не только финальный ответ, но и то, как человек ставит задачу, проверяет результат, замечает ошибки и обосновывает решение. • Отбор становится системой подтверждения. Резюме формирует гипотезу, интервью проверяет реальный опыт, а рабочая проба показывает, как человек действует в задаче, близкой к будущей работе. Чем дешевле становится создание идеального отклика, тем выше ценность наблюдаемого поведения, проверяемого опыта и профессионального суждения кандидата. 👉 Читать материал HR-КУХНИ: «Резюме перестаёт быть доказательством компетентности: как нанимать, когда кандидаты используют AI»