⚡️ EVP красиво звучит на карьерном сайте. А сотрудники узнают в нём свою компанию?
⚡️ EVP красиво звучит на карьерном сайте. А сотрудники узнают в нём свою компанию? На HR-КУХНЕ вышел новый интерактивный инструмент — аудит EVP по 10 контрольным вопросам. Он проверяет не то, насколько привлекательно сформулировано ценностное предложение работодателя, а насколько обещания компании подтверждаются реальным опытом сотрудников: после найма, в работе с руководителем, развитии, вознаграждении и повседневных управленческих решениях. Что можно проверить: • совпадает ли EVP с тем, что сотрудники действительно ценят в компании; • подтверждаются ли обещания из вакансий после выхода на работу; • поддерживают ли руководители заявленные принципы на практике; • существуют ли реальные возможности развития и внутреннего роста; • соответствуют ли заявленные льготы, вознаграждение и условия реальному опыту; • одинаково ли EVP работает для разных подразделений, регионов и групп сотрудников; • используются ли результаты исследований для изменения HR-процессов, а не только коммуникаций. После прохождения инструмент рассчитает диагностический индекс от 0 до 100, покажет зоны расхождения, оценит доказательность ответов и подскажет, что именно стоит проверить HR-данными. Важно: это не рейтинг привлекательности работодателя и не внешний бенчмарк. Это способ увидеть разрыв между тем, что компания обещает сотруднику, и тем, что он получает в реальности. Попробуйте пройти аудит не только силами HR-команды. Дайте те же 10 вопросов HRD, HRBP, Employer Brand, C&B/L&D и нескольким руководителям бизнеса, а затем сравните ответы. Большой разброс оценок сам по себе может стать важным диагностическим сигналом. 👉 Пройти аудит EVP прямо на сайте: Аудит EVP: 10 вопросов о разрыве между обещанием и реальностью