Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, и...
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи Кандидат прошёл тестирование на отлично. Но как понять, что ответы действительно его? При дистанционной оценке работодатели всё чаще сталкиваются с риском использования ИИ и посторонней помощи. Это снижает доверие к результатам тестирования и усложняет принятие кадровых решений. На HR-КУХНЕ вышел материал о новых античитинговых отчётах DAT от компании «Бизнес Психологи». Разбираемся, как инструменты контроля достоверности результатов помогают специалистам по оценке персонала выявлять потенциальные нарушения и принимать более обоснованные решения. Что важно: • Отчёты доступны для четырёх тестов DAT: ND1, VD1, ND2 и VD2. • Система анализирует особенности прохождения теста и выявляет нетипичные действия. • Результат отражает высокую, среднюю или низкую согласованность заполнения. • Отчёт рекомендуется использовать точечно, прежде всего при подозрительно высоких результатах тестирования. Важно: низкая согласованность сама по себе не доказывает нарушение, но даёт основание для дополнительной проверки. 👉 Читать материал «Бизнес Психологи» на тему античитинг-отчеты для тестов DAT