HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR

⚡️ Уже завтра — 28 мая в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ — мы создаём возможности для развития, обмена опытом и повышения профессиональных компетенций в сфере управления персоналом. Сегодня компании всё чаще сталкиваются с тем, что линейный персонал работает в условиях перегруженных графиков, переработок и постоянного дефицита ресурсов. При этом проблема бизнеса всё чаще оказывается не только в нехватке людей, а в хаотичном планировании смен и неэффективном использовании рабочего времени. На вебинаре разберём, как современные WFM-системы (Workforce Management) и ИИ помогают выстраивать планирование линейного персонала, снижать потери рабочего времени и повышать эффективность бизнеса. Почему это важно: — бизнес теряет значительную часть рабочего времени и…

⚡️ Уже завтра — 27 мая в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ — мы создаём возможности для развития, обмена опытом и повышения профессиональных компетенций в сфере управления персоналом. Сегодня выгорание всё чаще перестаёт быть “личной проблемой сотрудника” и начинает влиять на состояние всей команды. На практике эмоциональное состояние одного человека может постепенно распространяться на коллектив, снижая вовлечённость, продуктивность и устойчивость команды. На вебинаре разберём, как работает эффект эмоционального заражения, почему отпуск не всегда помогает справиться с выгоранием и какие действия HR действительно помогают предотвращать системный кризис внутри команды. Почему это важно: — выгорание всё чаще становится системной проблемой бизнеса — эмоциональ…

⚡️ Уже в четверг — 4 июня в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ — мы создаём возможности для развития, обмена опытом и повышения профессиональных компетенций в сфере управления персоналом. Сегодня многие HR-команды продолжают запускать обучение, оценку, адаптацию и программы мотивации, но всё чаще сталкиваются с вопросом со стороны бизнеса: «Что это изменило для компании?» Но на практике HR-специалисты продолжают сталкиваться с одной и той же проблемой. Проблема в том, что красивые отчёты, высокие показатели прохождения обучения и множество HR-активностей далеко не всегда приводят к измеримым бизнес-результатам. 👉 На вебинаре разберём, как с помощью HR-аналитики понять, какие программы действительно работают, где теряются деньги и ресурсы, а какие показатели д…

⚡️ Уже в понедельник — 1 июня в 14:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ — мы создаём возможности для развития, обмена опытом и повышения профессиональных компетенций в сфере управления персоналом. 👉 На вебинаре разберём главные выводы крупнейшей мировой конференции по обучению и развитию талантов ATD 2026 и посмотрим, какие мировые HR и L&D тренды действительно влияют на бизнес уже сегодня. О чем поговорим? Мировые HR и L&D тренды: • Какие темы стали центральными на ATD 2026 • Какие изменения происходят в корпоративном обучении • Почему компании пересматривают подходы к развитию талантов • Какие навыки становятся приоритетными для бизнеса ИИ и развитие сотрудников: • Как AI меняет корпоративное обучение • Какие решения компании масштабируют уже сейчас • Где тех…

⚡️ Уже в понедельник — 1 июня в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ — мы создаём возможности для развития, обмена опытом и повышения профессиональных компетенций в сфере управления персоналом. Сегодня многие HR-команды сталкиваются с тем, что привычные инструменты оценки руководителей больше не дают ответов на ключевые вопросы бизнеса. На практике компаниям уже недостаточно понимать только особенности характера или мотивации руководителя. Бизнесу важно понимать, кто способен принимать решения в условиях неопределённости, кто выдерживает высокий уровень нагрузки, кто умеет стратегически мыслить и кто сможет провести команду через изменения. 👉 На вебинаре разберём, как сегодня выбирать инструменты оценки руководителей, какие подходы пришли на смену привычным меж…

⚡️ Уже завтра — 29 мая в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ — мы создаём возможности для развития, обмена опытом и повышения профессиональных компетенций в сфере управления персоналом. Сегодня многие HR-команды продолжают тратить огромное количество времени на ручное управление подарками, баллами, рассылками и программами поощрения сотрудников. Но на практике проблема часто оказывается не только в самих подарках, а в хаотичной операционной системе вокруг них: Excel-таблицах, ручных сверках, потерянных реестрах и постоянной нагрузке на HR. 👉 На вебинаре разберём, как перейти от разовых подарков и ручных процессов к полноценной витрине вознаграждений — системе, где сотрудники сами выбирают награды, а HR управляет начислениями, правилами, рассылками и отчётность…

⚡️ Сегодня, 2 ноября, в 14:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Игра в делегирование: Обезьяны на шее. Навыковая игра для руководителей». Руководитель прошёл обучение делегированию. Узнал пять техник передачи задач, составил план развития, пообещал больше доверять команде. А в понедельник снова сделал всё сам. Потому что «так быстрее». 😁 Знакомая ситуация? Компании инвестируют в развитие управленческих навыков, проводят тренинги и обучают руководителей распределять ответственность. Но в реальной работе менеджеры продолжают брать на себя задачи сотрудников. «Самому быстрее». «Некому поручить». «Нет времени объяснять». «Всё равно придётся переделывать». В результате руководители перегружены, сотрудники не развиваются, а команда привыкает, что любую сложную задачу можно вернуть начальнику. Но…

⚡️ Сегодня, 2 ноября, в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Автоматизированная оценка управленческих навыков: как оценить руководителей с помощью ИИ-ассессмента». В компании 300 руководителей. HR нужно понять, кто умеет управлять конфликтами, давать обратную связь, развивать сотрудников и принимать сложные решения. Желательно оценить всех. Желательно качественно. И желательно без бюджета на 300 ассессмент-центров. 😁 Знакомая задача? Традиционная оценка управленческих компетенций требует времени, экспертов и значительных ресурсов. А бизнесу нужны сопоставимые результаты по большой группе руководителей, понятные зоны развития и конкретные рекомендации. Но что, если руководитель сможет пройти управленческую ситуацию в диалоге с искусственным интеллектом, а HR получит структурированную оценк…

ИИ внедрили. КЭДО запустили. Системы обновили. А почему HR всё ещё работает вручную? Казалось бы, технологии должны экономить время и деньги. Но кадровики продолжают перепроверять документы, расчётчики — искать ошибки, а HR и финансы — согласовывать бюджеты в бесконечных таблицах. Может, дело не в количестве технологий, а в том, как мы их используем? 📅 11 ноября, 11:00–17:00 МСК — бесплатная онлайн-конференция «HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами». Без абстрактных разговоров о цифровом будущем. Покажем: • Где ИИ действительно сокращает ручную работу, а где создаёт новые расходы. • Как автоматизировать проверки в 1С:ЗУП и перестать искать ошибки вручную. • Как заставить КЭДО, кадровые сервисы и личные кабинеты сотрудников работать на результат. • Как уп…

⚡️ Сегодня в 14:00 (МСК) — флагманский обзорный вебинар по оценке персонала «Система оценки на 2027 год: как собрать её от задач бизнеса». Один из ключевых вебинаров для HR, которые планируют систему оценки на следующий год. Вместе с экспертами Formatta посмотрим на оценку персонала целиком: от стратегических задач бизнеса и выбора инструментов до кадровых решений, развития сотрудников и планирования бюджета. Вы подготовили план оценки на следующий год. Включили 360°, ассессмент-центр, оценку компетенций и кадрового резерва. А финансовый директор посмотрел на бюджет и спросил: «А зачем нам всё это?» 😁 Знакомая ситуация? Каждый год HR-команды планируют оценочные процедуры, согласовывают бюджеты и выбирают инструменты. Но в 2027 году просто повторить прошлогодний план вряд ли получится. …

⚡️ Сегодня в 11:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Забота по-русски: как культурный контекст меняет корпоративную поддержку». Компания оплачивает психолога, юриста, финансового консультанта и ещё десяток сервисов поддержки. А сотрудник в сложной ситуации звонит маме. Или коллеге, который «точно знает, что делать». 😁 Знакомая ситуация? HR расширяет социальный пакет, добавляет новые программы благополучия, согласовывает бюджеты, запускает коммуникации. А потом выясняется, что сотрудники не всегда понимают, когда и зачем пользоваться доступной помощью. Но проблема не обязательно в качестве или количестве сервисов. В повседневной жизни забота часто выглядит иначе: «Чем помочь?», «Я сейчас приеду», «Давай вместе решим». И привычные представления о поддержке могут существенно влиять на то, как с…

⚡️ Сегодня, 29 октября, в 14:00 (МСК) — бесплатный вебинар «Как работает ДМС: разбираемся вместе со страховой „Лучи“». Сотрудник пришёл к врачу по ДМС. Врач назначил обследование. Страховая отказала. И теперь сотрудник идёт к HR с вопросом: «А зачем нам вообще такой ДМС?» 😁 Знакомая ситуация? HR покупает программу медицинского страхования, рассчитывает повысить лояльность сотрудников, а в итоге получает жалобы, переписки со страховой и просьбы срочно разобраться, почему очередную процедуру не согласовали. Но отказ страховой не всегда означает плохой ДМС. Причина может быть в условиях покрытия, лимитах, медицинских показаниях или недостающих документах. А иногда проблема действительно в качестве обслуживания. Как HR отличить одно от другого, защитить интересы сотрудников и перестать бы…