⚡️ Уже завтра, 2 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ ... — 1 июля 2026 г. в 11:03:20.614
⚡️ Уже завтра, 2 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ на тему: «Кадровый резерв с Zetic: как повысить точность назначений и эффективность программы развития через психометрию». Компании всё больше инвестируют в развитие кадрового резерва и программы преемственности, однако далеко не всегда получают ожидаемый результат. Но на практике многие HR сталкиваются с другой проблемой. В резерв попадают сильные сотрудники, которые затем не справляются с новой ролью. Повышения оказываются неудачными, программы развития становятся формальностью, а оценка потенциала строится скорее на субъективном мнении, чем на объективных данных. 👉 Как понять, кто действительно способен вырасти в руководителя? Какие сотрудники смогут эффективно работать в условиях изменений и неопределённости? И каким образом построить систему оценки потенциала, которая поможет принимать более точные кадровые решения? На вебинаре разберём современные подходы к оценке потенциала сотрудников и посмотрим, как психометрия помогает формировать кадровый резерв, повышать точность назначений и выстраивать эффективные программы развития. Обсудим: Как оценивать потенциал сотрудников: — какие подходы к оценке потенциала существуют сегодня; — чем потенциал отличается от компетенций и опыта; — какие ошибки чаще всего допускают компании при формировании кадрового резерва; — как сделать оценку объективной и прогнозируемой. Как выявлять будущих лидеров: — какие факторы действительно влияют на успешность сотрудников; — как учитывать специфику бизнеса и корпоративной культуры; — кто способен управлять более сложными системами; — как определить готовность человека брать ответственность в условиях неопределённости. Как построить эффективную систему кадрового резерва: — как создать простую, точную и экономичную систему оценки; — каким образом использовать психометрию для формирования профилей резервистов; — как выявлять различные типы потенциала сотрудников; — как строить адресные программы развития. Практические кейсы применения психометрии: — реальные примеры построения кадрового резерва; — как определить, что ограничивает развитие сотрудника: опыт, мотивация или особенности мышления; — какие сотрудники способны масштабировать бизнес, а какие эффективнее поддерживают текущие процессы; — лучшие практики, которые можно внедрить в своей компании. 🎤 Спикер вебинара: Надежда Иоффе — партнёр консалтинговой компании Zetic, выпускница МГУ, КПТ-терапевт и ICF-коуч, аспирант кафедры А.Г. Асмолова, эксперт с более чем 20-летним опытом работы в HR. 👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/21579220666 На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут точнее оценивать потенциал сотрудников, повысить качество кадровых решений, сформировать сильный кадровый резерв и сделать программы развития действительно работающим инструментом для бизнеса. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520