⚡️ Уже в понедельник, 20 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом митапе проекта HR-... — 17 июля 2026 г. в 12:51:30.082
⚡️ Уже в понедельник, 20 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом митапе проекта HR-КУХНЯ на тему: «Ветераны боевых действий возвращаются в офис и на производство: как HR выстроить систему интеграции и поддержки без ошибок». Сегодня всё больше компаний сталкиваются с новой реальностью: сотрудники, принимавшие участие в боевых действиях, возвращаются к гражданской жизни и выходят на работу. Для бизнеса это становится не только социальной задачей, но и новым направлением работы HR. При этом большинство работодателей оказываются к этому не готовы. На практике у HR-директоров и руководителей социальной политики возникает множество вопросов, на которые пока нет единых стандартов и готовых решений. 👉 Как организовать адаптацию ветеранов боевых действий в коллективе? Какие меры поддержки действительно помогают сотрудникам вернуться к работе? Как подготовить руководителей и команду? Какие программы благополучия работают на практике, а какие остаются формальностью? И как выстроить систему, которая будет полезна и сотрудникам, и бизнесу? На митапе вместе с экспертами разберём практические подходы к интеграции ветеранов боевых действий в офисную и производственную среду, рассмотрим международный опыт, реальные кейсы компаний и инструменты, которые можно адаптировать для российских условий. Обсудим: Как выстроить систему адаптации ветеранов — с какими вызовами сталкиваются HR после возвращения сотрудников; — как организовать процесс интеграции в коллектив; — какую роль должны играть HR, руководитель и команда; — какие ошибки чаще всего совершают работодатели. Поддержка здоровья и благополучия — какой медицинский чекап необходим при выходе на работу; — когда требуется психологическая поддержка и как её организовать; — как запускать программы взаимопомощи внутри компании; — какие элементы социального пакета действительно востребованы. Практические инструменты для HR — разберём успешные кейсы российских и зарубежных компаний; — покажем алгоритм построения системы интеграции; — обсудим решения, которые можно внедрить без масштабной перестройки процессов; — ответим на вопросы, которые HR часто не решаются обсуждать публично. 🎤 Спикеры митапа: — Иван Рыбаков — руководитель Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», врач, Master of Science, MBA. Выпускник Сеченовского университета, проходил стажировки в Stanford, MIT и Harvard. Автор более 100 научных публикаций и четырёх патентов в области корпоративного здоровья. Реализовал более 200 проектов для 3 миллионов сотрудников в России, Израиле, Германии, Франции, Великобритании, Бразилии и Казахстане. Автор книги «Корпоративное здоровье» и эксперт НМИЦ «ТПМ» Минздрава России. — Секретный спикер — практик высокого уровня в сфере HR и социальной политики. 👉 Присоединиться к митапу можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/21968054006 На митапе вы получите готовую модель интеграции ветеранов боевых действий в компанию, узнаете, как выстроить систему поддержки сотрудников после участия в военных конфликтах, какие инструменты действительно работают на практике и как избежать ошибок, которые могут негативно повлиять как на благополучие человека, так и на эффективность бизнеса. Это мероприятие будет особенно полезно HR-директорам, руководителям социальной политики, специалистам по корпоративному благополучию и всем, кто уже сегодня готовится к новым вызовам в сфере управления персоналом. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520