⚡️ Уже завтра, 28 июля, в 11:00 (МСК), приглашаем на открытый вебинар HR-КУХНИ: «Летний... — 27 июля 2026 г. в 14:50:55.100
⚡️ Уже завтра, 28 июля, в 11:00 (МСК), приглашаем на открытый вебинар HR-КУХНИ: «Летний разговор об измерении потенциала: как прогнозировать успешность сотрудников и выбирать инструменты оценки». Оценка потенциала остаётся одной из самых сложных задач в сфере управления персоналом. В отличие от оценки текущей эффективности, здесь HR и руководителям необходимо ответить на гораздо более сложный вопрос — сможет ли сотрудник успешно справиться с будущими задачами, новыми ролями и более высоким уровнем ответственности. При этом универсального инструмента для оценки потенциала не существует. Потенциал может определяться когнитивными способностями, профессиональной экспертизой, личностными особенностями, мотивацией, ценностями и даже теми характеристиками личности, которые редко обсуждаются в традиционной HR-практике. 👉 Как выбрать инструменты оценки, которые действительно позволяют прогнозировать успешность сотрудников? Когда достаточно нескольких тестов, а когда необходим комплексный подход? Как оценивать HiPo-сотрудников, если будущие требования к их роли ещё не определены? И какую роль в прогнозировании играют мотивация, ценности и личностные особенности? На вебинаре эксперты подробно разберут современные подходы к оценке потенциала сотрудников, расскажут, какие инструменты наиболее эффективны в разных ситуациях и как повысить точность кадровых прогнозов при принятии решений о развитии и формировании кадрового резерва. Обсудим: Какие инструменты помогают оценить потенциал сотрудников — когда необходимы тесты интеллекта, общих способностей и когнитивной гибкости; — в каких случаях важно использовать тесты пространственного мышления; — какие возможности дают современные личностные опросники, включая модель HEXACO+; — когда стоит применять инструменты оценки «тёмных» черт личности. Как выбрать оптимальный набор методов оценки — какие тесты помогают оценить лидерский, предпринимательский и профессиональный потенциал; — как использовать инструменты оценки мотивации; — какую информацию дают тесты soft skills; — почему оценка ценностей становится важной частью прогнозирования успешности сотрудников. Современные подходы к прогнозированию потенциала — как связаны потенциал сотрудника и профессиональное выгорание; — какие нестандартные методы оценки помогают получать более точные прогнозы; — как выбирать инструменты, если будущие задачи сотрудников ещё не определены; — практические рекомендации по построению комплексной системы оценки потенциала. 💡 Практическая часть вебинара Эксперты поделятся практическими рекомендациями по выбору инструментов оценки потенциала, расскажут, как повысить надёжность прогнозов и избежать типичных ошибок при работе с HiPo-сотрудниками и кадровым резервом. 👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/22379549984 На вебинаре вы узнаете, как грамотно оценивать потенциал сотрудников, выбирать наиболее подходящие инструменты оценки и принимать более обоснованные кадровые решения на основе современных научных подходов. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520