HR-новости

Работодателям введут лимит на размещение вакансий без дополнительной платы Со 2 ноября 2026 года часть работодателей на «Авито Работе» начнет платить за публикацию вакансий сверх установленного лимита. Первые пять объявлений за 30 дней можно будет разместить без дополнительной платы, начиная с шестого — за деньги. «Авито Работа» расширит применение профессионального плана на вакансии рабочих специальностей. С 2 ноября 2026 года новая модель заработает в тестовом режиме и затронет около 25% работодателей, размещающих такие объявления. По новым правилам работодатели смогут публиковать до пяти вакансий в течение 30 дней без дополнительной платы за размещение. Начиная с шестой публикации потребуется оплата, размер которой будет зависеть от региона, профессии и формата занятости. При этом д…

🎵 Дефицит кадров в России на линейных позициях: что скрывает срок закрытия вакансии Почему дефицит кадров в России на линейных позициях не виден в сроке закрытия вакансии и какие метрики HR считать вместо него: выходы на смену, явка, удержание первой недели.Руководитель склада говорит HR: «Людей нет, отгрузки срываются». HR открывает отчёт, а там вакансии комплектовщиков закрыты в срок, и чаще всего правы оба. Я работаю с линейным персоналом - грузчиками, комплектовщиками, разнорабочими, уборщиками - и вижу этот спор постоянно. Дефицит кадров в России на таких позициях почти не виден в привычных HR-метриках, потому что они считают не то, что болит у объекта.

Каждому четвертому россиянину важен соцпакет при выборе работодателя При выборе вакансии соискатели оценивают не только уровень зарплаты, но и график и формат работы, расположение компании, социальный пакет, условия на рабочем месте и корпоративную культуру. Об этом рассказал «Клерку» директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. По его словам, конкуренция работодателей за сотрудников постепенно смещается в сторону человекоцентричности. Компаниям важно сформировать предложение, которое учитывает благополучие работников, и показать его кандидату еще на этапе поиска вакансии. «Благополучие сотрудников складывается из нескольких факторов: здоровья и безопасности, баланса работы и личной жизни, отношений в коллективе, финансовой стабильности и возможностей для профессионального роста. …

«Авито Подработка» запустила инструмент для более стабильного закрытия смен В «Авито Подработке» появился инструмент, который помогает бизнесу снижать риск неявок и стабильнее закрывать смены. Платформа присваивает каждому исполнителю один из трех уровней доступа к сменам — минимальный, базовый или расширенный — в зависимости от того, насколько стабильно он выходит на задания и соблюдает правила сервиса. Об этом CNews сообщил представитель сервиса. Для компаний это означает меньше операционных сбоев и более предсказуемую работу с временным персоналом, особенно в сегментах массового привлечения — в ритейле, логистике. В условиях растущего спроса на временную занятость такие инструменты позволяют заказчикам точнее планировать выходы на смены и повышать их укомплектованность. Уровень обнов…

Искусственный интеллект увеличил зарплаты специалистов на 40% Умение просто пользоваться нейросетями больше не гарантирует высокий доход. Работодатели готовы платить серьезные премии за внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Об этом рассказала аналитик Карина Остроносова изданию «Лента.ру». Эксперт отмечает, что бизнесу нужны сотрудники, способные оценить эффект от новых технологий и управлять связанными с ними рисками. Это касается не только программистов, но и аналитиков, продактов и HR-менеджеров. В компаниях с осознанным подходом к ИИ надбавка таким специалистам достигает 40 процентов к рыночной зарплате. Аналитики, которые лишь составляют стандартные отчеты, теряют ценность. Работодатели ищут тех, кто выдвигает гипотезы, считает реальную пользу и предлагает изменени…

🎵 Как управлять мотивацией сотрудников: практическое руководство для HR-специалистов Если вы замечаете, что лучшие сотрудники уходят, а удержание персонала стало постоянной проблемой, эта статья для вас. Мотивация — это не «мягкая» HR-тема для обсуждения на корпоративе. Это бизнес-актив, который напрямую влияет на прибыль, скорость реализации проектов и репутацию компании. HR-специалисты часто сталкиваются с дилеммой: сотрудники говорят о «лучшей атмосфере», а руководители требуют конкретных метрик. Ваша задача — научиться говорить на одном языке и выстроить систему, которая превратит абстрактное желание в измеримый результат. В этом руководстве мы разберём, как перейти от реактивного «тушения пожаров» (выплаты премий, корпоративы) к проактивной, системной работе с человеческим капитал…

📡 Тренды оптимизации: как сокращать штат без ущерба для бизнеса в 2026 году Анализ динамики рынка труда за последние годы наглядно показывает, как трансформировался подход российского бизнеса к управлению расходами. Всплеск оптимизации штата, зафиксированный в исследованиях Get Experts (когда к 2025 году доля сокращающих персонал компаний взлетела до 25% против 10% в 2023-м) [Get Experts labor market study 2025-2026], окончательно закрепил новый статус-кво. Из экстренной антикризисной меры увольнения превратились в легитимный и регулярный инструмент операционного менеджмента. Однако опыт компаний сектора МСБ (малого и среднего бизнеса) в 2025–2026 годах доказал: ключевую угрозу для жизнеспособности предприятия несет не сам факт расставания с сотрудниками, а низкое качество подготовки эт…

АСИ: в России к 2030 году потребуется заместить около 12 млн работников 5 ноября. /ТАСС/. Дефицит кадров приведет к тому, что к 2030 году российскому рынку труда потребуется заместить около 12 млн специалистов во всех отраслях экономики, в том числе в промышленности. Об этом сообщил директор направления "Молодые профессионалы" Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александр Вайно. "Согласно нашим прогнозам, прогнозам коллег со стороны Минтруда, до 12 млн [работников] необходимо заместить к 2030 году. И, конечно, в связи с этим замещением мы понимаем прекрасно, что у нас демографическая ситуация достаточно сложная, необходимо повышать производительность труда", - сказал он на пресс-конференции "Специалист в мире высоких технологий". Вайно отметил, что для привлечения молодых людей в и…

Компании увеличили количество вакансий для начинающих специалистов — но требуют от кандидата стаж работы от года Компании по всему миру снова увеличивают набор сотрудников на стартовые позиции для новичков. При этом работодатели ожидают от начинающих специалистов не только профильных навыков, но и опыта работы, которого у выпускников ВУЗов зачастую нет. Согласно исследованию Benedictine University, с которым ознакомилось Inc., 63% нанимающих менеджеров хотят видеть в резюме кандидатов на начальные позиции не менее года профессионального стажа. При этом 43% HR-специалистов требуют от начинающих специалистов минимум два года опыта. Начинающим специалистам больше негде получить опыт работы, который требует большинство компаний Исследователи Benedictine University выявили противоречие на ры…

Число безработных на учете в органах службы занятости выросло в 55 субъектах в сентябре, в 30 регионах показатель снизился. Это следует из материалов по итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). ▶️ Официальная безработица в сентябре сильнее всего выросла в Ямало-Ненецком автономном округе – на 54% год к году (1100 зарегистрированных безработных). В Марий Эл рост показателя составил 33% (1100 человек). В Белгородской области – на 26% (до 2400 человек). ▶️ Снижение числа незанятых граждан произошло в Ингушетии, где нетрудоустроенных стало меньше на 68% в сентябре (4900 человек), и других регионах. Всего на конец сентября искали работу через службу занятости 276 200 человек. В целом по России их число относительно августа уменьш…

6 из 10 работающих россиян ждут повышения зарплаты в 2027 году Почти 6 из 10 работающих россиян рассчитывают на повышение или индексацию зарплаты в 2027 г. Больше всех прибавки ждет молодежь. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob участвовали 1600 экономически активных граждан, имеющих постоянную работу. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. На пересмотр зарплаты в следующем году надеются 58% опрошенных. Это самый высокий показатель с 2020 г.: тогда повышения ожидали 36% работающих, в 2022 г. — 46%, в 2024 г. — 55%. Одновременно сократилась доля тех, кто не ждет прибавки, потому что повышение прошло недавно: сейчас таких 1%, два года назад было 6%. Не рассчитывают на рост дохода по другим причинам 22% респондентов. Еще 18% затруднились с ответом. Ожидани…

HR-эксперт Ветерков: рабочие профессии сохранят спрос в ближайшие 5—10 лет HR-эксперт Александр Ветерков заявил, что рабочие профессии сохранят востребованность в ближайшие пять—десять лет. В комментарии НСН он назвал несколько вариантов карьерного роста. Рабочий может получить высшее образование и перейти в инженерный состав либо повысить квалификационный разряд, оставаясь в своей специальности. «В данной профессии уровень дохода иногда выше, чем на руководящих позициях», — рассказал Ветерков. Другой путь, по словам Ветеркова, — стать мастером или бригадиром либо перейти в другую отрасль, например в ЖКХ. При выборе специальности он посоветовал учитывать ситуацию на рынке труда своего города и страны.