H

HR-новости

Новости · 5 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин

Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин По оценкам рекрутеров, неявку на собеседование без уважительных причин реже всего позволяют себе претенденты на руководящие позиции. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Средний процент неявившихся без уважительной причины в 2026 г.: 8% — среди руководителей, 18% — среди линейных менеджеров и специалистов и 35% — среди рабочего и младшего персонала. В 2024 г. было 18, 30 и 40% соответственно. Рабочий персонал остается самой рисковой группой: у 4 из 10 рекрутеров до собеседований не доходит каждый второй рабочий. Стопроцентная явка на собеседования в 2026 г. зафиксирована в 36% компаний, искавших руководителей, в 10% — линейных специалистов и рабочих. В 2024 г. эти показатели составляли 22%, 8% и 3%. Влияние внешних факторов на посещение интервью в 2026 г. рекрутеры отмечают значительно реже: на зависимость явки от погоды указали 49% против 62% в 2024 г., дня недели — 33% против 47%, времени суток — 32% против 52%. Мотивация кандидатов выше: когда вакансий меньше (минус 18% за год), а резюме больше (+32%), люди более ответственно относятся к каждому интервью. Баланс сил на рынке труда за два года изменился. Однако дефицит рабочих по-прежнему остается значительным. Вероятно, поэтому рабочий персонал даже в новых условиях пропускает собеседования чаще других. Очевидно, что в найме критически важных позиций стоит учитывать человеческий фактор, а для массового подбора — закладывать риск неявки в план.