Живые HR больше не нужны? «Билайн» готовит ИИ для проведения 10 тыс. интервью в год. По...
Живые HR больше не нужны? «Билайн» готовит ИИ для проведения 10 тыс. интервью в год. Понимание речи — 99% Сотовые операторы планируют внедрять ИИ-агентов в процесс массового найма сотрудников. Так, «Билайн» ищет потенциальных поставщиков с ИИ-агентами для обработки 130 тыс. откликов в год и проведения 10 тыс. интервью для трудоустройства в свои колл-центры. О пилотных проектах с использованием ИИ задумались и в «Т2». Окончательное решение о приеме на работу все равно будет принимать человек, утверждают в компаниях. Эксперты дали рекомендации, как преодолеть ИИ-фильтрацию и добраться до принимающих решения людей. «Билайн» провел сбор коммерческих предложений от поставщиков, способных предоставить платформу ИИ-агентов для автоматизации процесса массового подбора персонала в колл-центры. Как выяснил CNews, компания планирует внедрить платформу ИИ-агентов, которая будет вести чат-диалоги, проводить голосовые интервью, устраивать роботизированные обзвоны. Платформа также должна инициировать диалоги в мессенджерах и анализировать резюме. Закупка носит характер запроса коммерческих предложений и не обязывает оператора заключать контракт, однако определяет вектор технологического развития HR-вертикали компании. Заказчик заинтересован в получении информации о функциональных возможностях платформы, ее технических характеристиках, условиях интеграции с системой «Скиллаз», а также стоимости поставки и сопровождения, следует из закупочной документации на Bidzaar.
Канал в каталоге Максиметера
271 подписчиков · Новости