H

HR-новости

Новости · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🎵 25 умных вопроса, которые стоит задать в конце собеседования

🎵 25 умных вопроса, которые стоит задать в конце собеседования В конце почти каждого собеседования рекрутер или нанимающий менеджер спрашивает: «У вас есть какие-нибудь вопросы?» Мы попросили нескольких руководителей поделиться советами о том, как соискателям лучше всего отвечать на этот вопрос. Подготовка вопросов — это возможность, которую нельзя упускать. Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?», важно использовать этот момент. К счастью, есть множество вопросов, из которых можно выбрать подходящие. Помните, что собеседование — это двусторонний процесс. Вы должны оценивать работодателя так же, как он оценивает вас. Обеим сторонам нужно убедиться, что эта должность подходит. Это лучший способ понять, будете ли вы счастливы работать в компании и совпадают ли ваши цели с целями бизнеса. «Сам факт того, что вы задаете вопросы, меняет динамику собеседования и то, как вас воспринимает нанимающий менеджер», — говорит Тери Хокетт, генеральный директор What's For Work?, платформы для женщин, строящих карьеру. «Задавая вопросы, вы также узнаете детали, которые иначе могли бы остаться скрытыми». Эми Хувер, президент компании TalentZoo, добавляет, что есть еще одна причина всегда готовить вопросы заранее. «Это ожидается. Если вы не зададите хотя бы два вопроса, вы покажетесь незаинтересованным или менее вовлеченным, чем хотел бы потенциальный работодатель». Стоит подготовить не менее четырех вопросов на случай, если первые два будут раскрыты в ходе разговора. Но, как отмечает Хувер, не стоит задавать вопросы просто ради вопросов. Чтобы они принесли пользу, нужно тщательно продумать, что именно вы хотите узнать. «Ваши вопросы могут решить исход собеседования», — объясняет она. «Если они непродуманные или если вы задаете вопрос, на который уже ответили, это может навредить больше, чем принести пользы. Задавать умные вопросы — это необходимость». Вот 25 вопросов, которые помогут вам лучше понять должность и компанию, а также произвести хорошее впечатление на собеседовании.