🔥 Иногда сотрудники выгорают не из-за самой работы. — 7 июля 2026 г. в 12:03:39.533
🔥 Иногда сотрудники выгорают не из-за самой работы. А из-за того, что каждый день тратят силы на мелочи: долго идут от метро до корпуса, ищут парковку, едят на бегу, не понимают, куда обратиться с бытовой проблемой. В июльском номере «Директора по персоналу» разобрали кейс ГКБ 67. Больница столкнулась с кадровым голодом, выгоранием и риском оттока персонала. Конкурировать с частными клиниками по зарплатам было сложно, поэтому команда сделала ставку на другое — комфорт ежедневной работы. Что же они изменили ⬇️ ⚪️ запустили бесплатный шаттл по территории больницы; ⚪️ открыли кафе для сотрудников; ⚪️ организовали дополнительные парковочные места; ⚪️ внедрили единое окно сервисов для заявок; ⚪️ создали отдельное HR-пространство для новичков; ⚪️ запустили внутренний канал и премию для сотрудников. Главный вывод для HRD: удержание не всегда начинается с большой стратегии или дорогих льгот. 🔖 Иногда самый сильный эффект дают решения, которые убирают ежедневное раздражение. Если человеку стало проще добраться, поесть, оформить справку, задать вопрос и почувствовать внимание к себе, у него появляется больше сил на работу. В статье — подробный разбор проекта «Город 67. С заботой о людях» и результаты, которые больница получила после изменений ➡️ #Кейс@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX