Работник пишет заявление, чтобы избежать увольнения по статье. Рассказываем что делать ⬇️ — 9 июня 2026 г. в 09:04:30

Работник пишет заявление, чтобы избежать увольнения по статье. Рассказываем что делать ⬇️ Для работодателя это неприятная развилка: отпустить без «неудобной» записи или довести дисциплинарную процедуру до конца. Ошибка здесь может стоить дорого. 📎Если дата увольнения по заявлению наступает раньше, чем увольнение по статье, игнорировать заявление нельзя. Суд может признать увольнение незаконным, изменить формулировку и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Но заявление по собственному не всегда блокирует увольнение по инициативе работодателя. Если в период отработки обнаружили дисциплинарный проступок, а дата увольнения по статье наступает раньше даты ухода по собственному, работодатель может применить взыскание. Главное — доказать нарушение и соблюсти процедуру: запросить объяснения, выдержать сроки, оформить документы. 📌 Вывод: в таких ситуациях решает не желание «поставить точку», а хронология и доказательства. Нужно сразу проверить три вещи: ⚪️когда сотрудник подал заявление ⚪️какая дата увольнения в нем указана ⚪️успеет ли компания законно завершить дисциплинарную процедуру до этой даты В июньском номере «Директора по персоналу» разобрали два сценария: когда суд поддержит работника, а когда — работодателя. Читайте по ссылке ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX