🔍 Компании все реже дарят новичкам welcome-наборы — 17 июля 2026 г. в 09:06:05.217
🔍 Компании все реже дарят новичкам welcome-наборы Тренд понятный: HR-бюджеты пересматривают, а затраты на мерч и сувениры первыми попадают под сокращение. Но для HR здесь важен не сам отказ от блокнотов, кружек и термосов. Важно не потерять то, ради чего welcome-набор вообще появился: ощущение, что новичка ждали, о нем подумали и помогли быстрее войти в команду. 💡 Если убрать коробку с подарками, но оставить понятный маршрут адаптации, сильного наставника, быстрый доступ к рабочим сервисам и живое внимание руководителя — онбординг не развалится. Показательно, что такие наборы чаще встречаются в крупных компаниях. Значит, малый и средний бизнес давно адаптирует новичков без дорогого мерча. Вопрос в другом: чем компания заменяет первый «вау-эффект». Главное, чтобы сотрудник знал, куда идти, кто его встретит, где получить доступы, к кому обратиться с вопросом и что от него ждут в первое время. Источник: hr-director.ru Что думаете? 🔥 — лучше потратить бюджет на премии, вместо ручек и блокнотов 👍 — мерч получить приятно, но адекватная адаптация важнее 😱 — welcome-набор нужен, как же без подарков? #HRтренд@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX