🔊 К изменениям с 1 сентября важно готовиться уже сейчас — 16 июля 2026 г. в 09:02:02.496
🔊 К изменениям с 1 сентября важно готовиться уже сейчас Осенью работодателей ждет сразу несколько поправок в Трудовой кодекс. Одна из самых заметных — новый предел сверхурочной работы. Лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, но автоматически это правило не заработает. ➡️ Компании понадобится коллективный договор или соответствующее отраслевое соглашение. Также придется обновить локальные документы и порядок привлечения сотрудников к переработкам. ➡️ Изменятся и другие правила. Заявление работника об установлении неполного рабочего времени в обязательных случаях нужно будет согласовать в течение пяти рабочих дней. ➡️ Малые предприятия смогут заключать срочные договоры по соглашению сторон при численности до 70 работников вместо нынешних 35. ➡️ Работников с вредными условиями труда разрешат отзывать из отпуска только для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации последствий. Условия такого отзыва нужно заранее закрепить в документах. ⏰ До сентября еще есть время, но переговоры по коллективному договору и обновление внутренних актов могут занять не одну неделю. Подробный разбор поправок и рекомендации по подготовке — в июльском номере «Директора по персоналу» ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX