✨ Сотрудникам не нужен одинаковый соцпакет — 15 июля 2026 г. в 09:01:17.200
✨ Сотрудникам не нужен одинаковый соцпакет Одному важна медицинская страховка. Другому — обучение. Третьему — компенсация спорта или проезда. Но компании часто продолжают покупать всем один набор льгот. В результате часть бюджета уходит на возможности, которыми сотрудники почти не пользуются. 🔍 Эксперты предлагают при ограниченном бюджете переходить к кафетерию льгот. Компания определяет общую сумму, а сотрудники сами выбирают, на что ее потратить. Так соцпакет становится адреснее без обязательного увеличения расходов. Перед пересмотром льгот полезно посмотреть не только на их стоимость, но и на реальный спрос. Возможно, дорогая программа выглядит привлекательно в презентации, но нужна лишь небольшой части команды. А более простая льгота закрывает повседневную потребность большинства. 📌 Есть и еще один важный момент: молча отменять привычные возможности нельзя. Даже невостребованную льготу сотрудники могут воспринимать как часть отношения компании к ним. Поэтому лучше объяснить, почему меняется пакет, показать новые варианты и дать людям возможность выбора. Экономия не обязательно должна означать урезанный соцпакет. Иногда достаточно перестать решать за сотрудников, что именно для них ценно. Подробнее о том, как компании пересматривают льготы и другие расходы на персонал, — в июльском номере «Директора по персоналу» ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX