Тестовое задание тоже проверяет честность — 24 июля 2026 г. в 09:04:03.134
Тестовое задание тоже проверяет честность В Inc. разобрали ситуацию: компания нанимала переводчиков и отправляла кандидатам тестовый текст. Один кандидат попросил пример хорошей работы, ему по ошибке отправили перевод другого соискателя. Через пару дней новая кандидатка прислала тестовое за 15 минут. Оказалось, что это тот самый чужой перевод, просто прикрепленный как свой. Отказать — очевидно. Вопрос в другом: стоит ли прямо писать кандидату, что работу распознали как плагиат? Совет простой: можно сказать прямо, но без длинного воспитательного письма. Например: «Это чужая работа, поэтому мы не сможем рассматривать вашу текущую и будущие заявки». 📌 Для подбора здесь сразу несколько выводов. Тестовое задание должно проверять не только навык, но и самостоятельность мышления. Если задание можно переслать, скопировать или найти в открытом доступе, лучше обновлять его или давать разные варианты. Обратная связь кандидатам тоже требует аккуратности. Желание показать «как надо» понятно, но готовые работы других соискателей лучше не отправлять. Даже без имени автора это чужой результат, который может уйти дальше. И еще один момент: если кандидат обманывает уже на этапе отбора, после найма проблема никуда не исчезнет. Навык все равно проявится в работе, а доверие будет потеряно с самого начала. Источник: Inc. #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX