🟢 Экспертная пятница | Почему сильные команды строятся на разнообразии взглядов — 3 июля 2026 г. в 12:47:24.672
🟢 Экспертная пятница | Почему сильные команды строятся на разнообразии взглядов Сегодня в рамках рубрики «Экспертная пятница» Мария Стомма — эксперт с 18-летним опытом работы в крупнейших международных и российских компаниях, практикующий HRD, бизнес-тренер и карьерный консультант — делится своим взглядом на то, что делает команды по-настоящему эффективными. В одном из интервью Мария затронула тему, которая регулярно вызывает дискуссии в HR-среде: существует ли идеальное соотношение мужчин и женщин в команде? По нашему опыту, универсального идеального соотношения не существует. Команды формируются в зависимости от конкретных задач и необходимых компетенций. При этом смешанные коллективы часто позволяют находить более глубокие и точные решения. Разные подходы, стили мышления и способы взаимодействия помогают смотреть на задачу с разных сторон и находить нестандартные решения. Мария отмечает, что в современном бизнесе всё большее значение приобретают не формальные признаки сотрудников, а их способность решать задачи и создавать результат. Для HR-специалистов главной задачей остаётся поиск наиболее ценных сотрудников и опытных профессионалов. Компании в первую очередь необходимы компетентные специалисты. При подборе кандидатов мы ориентируемся на знания, навыки и умение решать бизнес-задачи. Современные исследования подтверждают: разнообразие в командах повышает эффективность, потому что разные подходы и стили мышления способствуют поиску более инновационных решений. Отдельно Мария обращает внимание на то, что разные люди могут усиливать команду по-разному. Конечно, каждый человек уникален, но при наблюдении можно увидеть определённые паттерны. Мужчины зачастую делают больший акцент на фактах и предпочитают прямое общение. Женщины чаще уделяют внимание взаимоотношениям внутри команды, проявляют эмпатию и помогают сглаживать острые углы. Баланс различных подходов помогает компании двигаться вперёд более гармонично и находить решения, учитывающие разные точки зрения. Главный вывод: сильные команды строятся не вокруг пола, возраста или других формальных признаков. Их основа — разнообразие опыта, взглядов, подходов и способность объединять сильные стороны разных людей ради общего результата. ВСТУПИТЬ В HR-КЛУБ