🔗 HR-тренд: работодатели всё чаще оценивают не должность в резюме, а реальную способно... — 8 июля 2026 г. в 11:20:07.644
🔗 HR-тренд: работодатели всё чаще оценивают не должность в резюме, а реальную способность приносить результат #trend Сразу несколько исследований последних дней показывают общий тренд: рынок труда постепенно отходит от формальных критериев оценки кандидатов. Возраст, прошлые должности или статус предпринимателя сами по себе уже не становятся решающим преимуществом. 🟢 Наиболее востребованной становится группа специалистов 40–45 лет По данным Минтруда, именно сотрудники этого возраста сегодня считаются наиболее производительными и востребованными на рынке труда. Причина не только в опыте. Эта группа сочетает профессиональную экспертизу, практический опыт принятия решений и высокую работоспособность. При этом из-за демографических изменений таких специалистов становится меньше, поэтому их ценность для работодателей растёт. 🟢 Руководящая должность перестаёт автоматически означать лидерство Эксперты отмечают, что современному бизнесу всё сложнее позволить себе неэффективных руководителей. Если формальный руководитель не становится для команды настоящим лидером, сотрудники начинают ориентироваться на человека, который реально влияет на процессы, берёт ответственность и помогает принимать решения. В результате возникают внутренние конфликты, снижается вовлечённость команды и растёт текучесть персонала. Сегодня всё больше ценится не статус руководителя, а способность вести людей за собой и обеспечивать результат. 🟢 Опыт предпринимательства превращается из недостатка в преимущество Ещё несколько лет назад бывших владельцев бизнеса многие работодатели воспринимали настороженно. Сейчас ситуация меняется. По данным исследования, почти 60% компаний готовы рассматривать экс-предпринимателей на управленческие позиции, а более половины работодателей отмечают, что стали приглашать таких кандидатов значительно чаще. Бизнес особенно ценит предпринимательский опыт там, где нужны развитие новых направлений, продажи и запуск продуктов. Работодатели связывают его с ориентацией на результат, умением работать в условиях неопределённости и способностью быстро принимать решения. Главный вывод недели заключается в том, что рынок труда постепенно смещается от оценки прошлого опыта к оценке реальной ценности кандидата для бизнеса. ❣️15 июля в 18:30 мы приглашаем всех HR, кому актуален вопрос поиска работы, на первую организационную онлайн-встречу мини-группы Клуба HR-SREDA «Ищу свою работу». Подробнее расскажем о нашем новом формате в следующем посте. А пока, занимайте место ↓ Зарегистрироваться