🔗 HR-тренд: зарплатные ожидания растут, но деньги перестают быть единственным аргументом — 15 июля 2026 г. в 07:00:04.642
🔗 HR-тренд: зарплатные ожидания растут, но деньги перестают быть единственным аргументом #HR_SREDA_trend Сразу несколько исследований последних дней показывают, что рынок труда меняет отношение к зарплате. Всё больше кандидатов обращают внимание на карьерные перспективы, репутацию работодателя и интерес к самой работе. 🟢 Зарплатные ожидания россиян продолжают расти За первые пять месяцев 2026 года средние зарплатные ожидания россиян выросли на 15% по сравнению с прошлым годом и достигли 69 837 рублей в месяц. Наиболее заметный рост произошёл в профессиях с высоким кадровым дефицитом. Зарплатные ожидания инженеров ПТО достигли 114,8 тыс. рублей, монтажников — 137,9 тыс. рублей, автослесарей — 114,7 тыс. рублей, грузчиков — 62,8 тыс. рублей, пекарей — 59,2 тыс. рублей. 🟢 Поколение Z всё увереннее говорит о зарплате За год зарплатные ожидания кандидатов до 27 лет выросли на 19% и составили в среднем 58,1 тыс. рублей. При этом чаще всего молодые специалисты рассчитывают на 70–100 тыс. рублей, а почти каждый третий сразу ориентируется на доход свыше 100 тыс. рублей, даже без значительного опыта работы. При этом 57% работодателей считают завышенные ожидания одной из главных сложностей при найме молодых специалистов. Эксперты отмечают, что обсуждать с поколением Z стоит не только уровень дохода, но и карьерные перспективы, гибкость и возможности для развития. 🟢 Высокая зарплата важна, но работодателя всё чаще выбирают не только по деньгам Для 51% россиян уровень оплаты остаётся главным фактором при выборе работы. Однако сразу 45% обращают внимание на репутацию работодателя. Самыми важными характеристиками привлекательной компании сотрудники называют здоровые отношения между руководителями и подчинёнными (43%), командную атмосферу (33%) и рабочую среду (32%). Особенно большое значение репутация работодателя имеет для специалистов в маркетинге, HR, ИТ и финансовой сфере. 🟢 Всё больше людей готовы пожертвовать зарплатой ради интересной работы Сразу 45% россиян готовы рассмотреть переход на более интересную работу даже при снижении дохода. Из них 18% готовы сделать это без дополнительных условий, ещё 27% — если будут понимать перспективы и иметь финансовую подушку. Сильнее всего этот тренд проявляется среди молодых специалистов: до 70% респондентов младше 24 лет допускают снижение дохода ради работы, которая будет интереснее и даст больше возможностей для развития. ⚠️Сегодня, 15 июля в 18:30, приглашаем всех желающих на открытую встречу карьерной мини-группы «Ищу свою работу». Присоединяйтесь, чтобы получить экспертную поддержку на каждом этапе поиска. Зарегистрироваться