🔗 HR-тренд: умение работать с ИИ становится новой профессиональной нормой — 12 августа 2026 г. в 08:15:01.231
🔗 HR-тренд: умение работать с ИИ становится новой профессиональной нормой #trend Сразу несколько исследований последних недель показывают общий тренд: искусственный интеллект всё глубже интегрируется в рабочие процессы компаний. 🟢 Работодатели всё чаще включают владение нейросетями в перечень профессиональных компетенций За первое полугодие 2026 года работодатели разместили более 21,6 тысячи вакансий, где среди требований указано умение работать с нейросетями. Наибольшая доля таких вакансий приходится на дизайнеров и художников (16%), SMM и контент-менеджеров (11%) и специалистов по маркетингу (11%). При этом одним из самых быстрорастущих направлений стало образование: за год количество вакансий с требованиями к ИИ-компетенциям для преподавателей увеличилось почти в 2,5 раза. 🟢 Использование ИИ становится частью повседневых HR-процессов Сегодня уже 87% российских компаний применяют нейросети в корпоративном обучении. Чаще всего их используют для создания учебных материалов (72%), планирования образовательных программ (52%), автоматизации проверки знаний (31%) и адаптации обучения под разные категории сотрудников (30%). Одновременно компании всё больше внимания уделяют развитию соответствующих навыков у сотрудников. Среди наиболее востребованных компетенций ближайших лет HR называют работу с ИИ-ассистентами, создание мультимедийного контента с помощью генеративных моделей и использование ИИ для оценки результатов обучения. 🟢 Следующим этапом становится умение оценивать результат использования ИИ В сфере коммуникаций и PR нейросети уже используют 88% специалистов, а 87% считают, что они положительно влияют на достижение рабочих результатов. При этом лишь 54% компаний оценивают эффективность использования ИИ, а полноценная система метрик существует только у 13% организаций. 💡 Главный вывод недели заключается в том, что владение ИИ постепенно становится одной из базовых профессиональных компетенций. Для компаний же главным вызовом становится уже не внедрение технологий, а развитие навыков сотрудников, выстраивание процессов работы с ИИ и оценка его реального влияния на бизнес-результаты. Курс «ИИ для HR» в HR-SREDA