Экспертная пятница | Судебная практика: три важных вывода для работодателей — 4 сентября 2026 г. в 07:01:51.296
Экспертная пятница | Судебная практика: три важных вывода для работодателей Сегодня в нашей постоянной рубрике Юлия Жижерина — эксперт по трудовым отношениям, делится примерами судебной практики, которые помогут работодателям избежать распространённых ошибок при работе с персоналом. Юлия Жижерина выделяет три ситуации, на которые HR и работодателям стоит обратить особое внимание: ➡️ Использование ИИ без разрешения работодателя Передача корпоративных данных во внешние сервисы ИИ без разрешения — прямой риск перехвата информации и виновное действие для расторжения договора. Суд признал законным увольнение сотрудницы, которая загружала внутренние документы компании в DeepSeek и пересылала служебную переписку на личную почту. ➡️ Удалённая работа не означает свободу менять место работы Обязательно фиксируйте в трудовом договоре место работы дистанционщика и порядок его смены. Суд поддержал работодателя в споре с сотрудником, который самостоятельно переехал в регион с северными надбавками и потребовал пересчитать заработную плату. ➡️ Работодатель не всегда отвечает за ошибки при назначении пособий Компания не отвечает за переплату, если у неё не было официальных сведений от работника. Суд отказал СФР во взыскании переплаты пособия с работодателя, указав, что фонд обязан самостоятельно проверять сведения об инвалидности через государственные реестры. 💡Судебная практика регулярно уточняет, как применять нормы трудового законодательства на практике. Поэтому HR-специалистам важно следить не только за изменениями законов, но и за решениями судов, которые помогают понять, как эти нормы работают в реальных ситуациях. 10 сентября в 18:30 (МСК) приглашаем на открытый урок программы HR-МВА в МГУ имени М. В. Ломоносова «Новости трудового законодательства». На вебинаре разберём последние изменения Трудового кодекса РФ, новые разъяснения Роструда и Минтруда, судебную практику и ключевые изменения, которые важно учитывать работодателям уже сегодня. Зарегистрироваться бесплатно