Виды KPI: какие показатели использовать для оценки эффективности сотрудников?
Виды KPI: какие показатели использовать для оценки эффективности сотрудников? KPI помогают оценивать результаты работы сотрудников, подразделений и компании в целом, связывая их с бизнес-целями. Но чтобы система оценки действительно работала, важно правильно выбирать показатели с учётом задач и специфики деятельности. В карточках собрали основные виды KPI с примерами, которые помогут разобраться, чем отличаются разные метрики. 🟢 Хотите научиться разрабатывать и внедрять системы оценки результативности персонала? В программе профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» этой теме посвящён отдельный блок, в котором рассматриваются современные подходы к управлению эффективностью: MBO, PM, BSC, KPI и OKR. Помимо уроков и практикумов с ведущими экспертами, участникам доступна большая подборка практических материалов с примерами KPI для разных специальностей. Программа рассчитана на 8 месяцев и охватывает ключевые направления стратегического и операционного управления персоналом. При этом можно пройти как всю программу, так и отдельные модули или темы, актуальные для ваших профессиональных задач. Старт обучения — 1 ноября. ➡️ Посмотреть программу курса «Директор по персоналу»