Сегодня мы ознакомились — 6 апреля 2026 г. в 16:27:01.098
Сегодня мы ознакомились с исследованием hh «Рынок труда — 2026: реальность и прогнозы», подготовленным Юлией Сахаровой, и вот на что обратили внимание 👇🏼 Рынок остаётся рынком дефицита. Несмотря на рост числа кандидатов, работодателям всё сложнее находить и удерживать нужных специалистов. На таком непростом рынке выигрывают компании, которые строят комплексное предложение для сотрудников — от условий работы и корпоративной культуры до развития и уважения. Повышение зарплаты больше не гарантирует удержания и вовлечённости. 👉🏼 Well-being становится частью конкурентоспособности для многих компаний Сотрудники ожидают заботу о своём качестве жизни на работе. Исследование выделяет ключевые направления: • эмоциональное здоровье и снижение стресса; • формат работы: гибрид/удаленка; • инфраструктура (кухня, столовая, спорт); • обучение, развитие и ДМС; • социальное и финансовое благополучие. Компании, игнорирующие эти аспекты, рискуют терять кадры даже при высоких зарплатах. В 2026 году приоритеты компаний выходят за пределы зарплат: • обучение и развитие персонала; • повышение продуктивности и операционной эффективности; • укрепление корпоративных ценностей; • развитие бренда работодателя; • оптимизация затрат на персонал. Как мы не раз писали, HR становится инструментом устойчивости бизнеса, а удержание талантов — результат целой системы, а не только финансового вознаграждения. Частые ошибки при подборе персонала: • сверхобещания и несоответствие реальности; • агрессивная подача вакансии; • завышенные требования; • недостаток информации о компании; • скрытые проверки на старте. Компании, которые будут выигрывать в 2026 году, делают ставку на: • усиление бренда работодателя через реальный опыт сотрудников, а не слова; • инвестиции в обучение, адаптацию и удержание; • снижение разрыва между ожиданиями кандидата и реальностью работы; • включение well-being и корпоративной культуры в показатели бизнес-эффективности. В условиях турбулентного рынка выигрывают те, кто последовательно действует, строит доверие и поддерживает культуру, а не делает ставку только на деньги. Подписаться на «В работе»: Max