Быть начальником больше не выгодно? — 6 июля 2026 г. в 05:08:01.241
Быть начальником больше не выгодно? Данные говорят о том, что все чаще и чаще сотрудники стали отказываются от повышения. Давайте смотреть, что происходит. Классическая модель карьерного роста «от стажера до руководителя», которую кандидаты активно выбирали все эти годы, постепенно уходит в прошлое. Теперь все больше специалистов, особенно в IT и финансах, осознанно остаются в роли экспертов, отказываясь от управленческих должностей. Вертикальный рост просто перестал быть очевидным выбором. И на это есть причины: 1. «Зарплатные ножницы» сближаются. Разница в доходах между сильным senior и его непосредственным руководителем сокращается до 20–30%. А если у специалиста редкая экспертиза, он может зарабатывать даже больше своего босса. Только цифры: медианная зарплата Kotlin-разработчика в Москве — 380 000 ₽, а продакт-менеджера — 330 000 ₽. Математика повышения становится неочевидной. 2. Запрос на баланс и развитие. Не забываем, что на рынок продолжает выходить поколение Z, и их приоритеты отличаются. Им важнее сочетание дохода, качества жизни и постоянного получения нового опыта. Управленческая рутина и микроменеджмент их откровенно не прельщают. 3. Высокая цена ответственности первого лица, когда нужно отвечать по всем фронтам. Например, заместители главбухов все чаще отказываются от кресла руководителя, чтобы не нести дисциплинарную, административную и материальную ответственность. Спокойствие и нервы, многие согласятся, иногда дороже статусной прибавки. И в этой ситуации теперь реально нужно постараться, что увлечь людей продолжать пробивать потолок. Ответа на поверхности здесь нет.