Миф или реальность: существует ли гендерный разрыв в зарплатах топ-менеджеров? — 12 августа 2026 г. в 13:22:48.012
Миф или реальность: существует ли гендерный разрыв в зарплатах топ-менеджеров? В новом материале «РБК Образование» вышло масштабное исследование о равенстве доходов мужчин и женщин. Статистика показывает, что на рынке в целом разница в зарплатах всё еще ощутима, а на руководящих позициях она достигает пика. Но так ли это устроено на уровне топ-менеджмента и реальных офферов? Основатель и генеральный директор Support Partners, эксперт Школы управления РБК Константин Борисов называет гендерный разрыв в зарплатах надуманной проблемой: «Наша статистика, основанная на большом опыте подбора топ-руководителей для компаний, показывает, что в России гендерного дисбаланса в зарплатах нет. Мы регулярно ищем для бизнеса финансовых и генеральных директоров, директоров по персоналу, и на зарплату в оферах никак не влияет пол соискателя — только его квалификация». В чём же тогда причина разницы в цифрах по рынку? Как отмечают эксперты, дело часто кроется не в стартовом предложении работодателя, а в поведении самих кандидатов. Речь про сдержанность при обсуждении условий. На этапе оффера кандидаты-женщины статистически реже запрашивают верхнюю границу установленной зарплатной вилки и реже инициативно поднимают вопрос о пересмотре компенсации. При принятии же решения работодатели больше оценивают решаемый бизнес-контекст, уровень ответственности и проявленные компетенции, а не пол руководителя. Та что на уровне руководящих позиций главную роль все же играют квалификация, готовность брать ответственность и, самое важное, уверенность в отстаивании своих финансовых условий при переговорах. ✅ Всё, что важно — уже В Работе: ТГ | Макс | Сетка