⭐️ Работа с токсичными звёздами: увольнять или переобучать? — 15 декабря 2025 г. в 12:05:21.657
⭐️ Работа с токсичными звёздами: увольнять или переобучать? ❤️🔥 Мы продолжаем поддерживать наших коллег, которые открыто делятся своим эмоциями и переживаниями, а главное своим личным опытом и мнением. ➡️ Сегодня на связи Оксана рассказывает про токсичных заезд. Как обычно полная статья уже в соцсети на mirHR >> (https://mirhr.ru/post/181_rabota-s-toksichnymi-zvyozdami-uvolnyat-ili-pereobuchat-v-2025-godu-bolshinstvo.html) ниже анонс ⬇️В последнее время все большинство компаний сталкивается с одним и тем же: ✅ есть топ-специалист, который даёт результат… ✅ но создаёт хаос вокруг. По данным крупных удерживающих исследований: 🔸 токсичная “звезда” снижает продуктивность команды на 20–30%; 🔸 повышает текучку на 25%; 🔸 увеличивает нагрузку на HR x2. Что делать? 1. Оценить вклад vs ущерб Если ценность — только в компетенции → её можно заменить. 2. Дать рамки поведения Документируем: что приемлемо, что нет. Лучше один раз зафиксировать, чем 10 раз намекать. 3. Трёхступенчатая модель коррекции ✔️ обратная связь ✔️ план изменений ✔️ контроль через 2 недели 4. Если не меняется → расставание ☄️Поддерживаем Оксану, ставим лайки и делимся постом с коллегами! ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ https://max.ru/hratwork