❤️🔥 Как и в предыдущем посте, мы продолжаем поддерживать коллег, которые открыто деля... — 17 декабря 2025 г. в 15:19:18.920
❤️🔥 Как и в предыдущем посте, мы продолжаем поддерживать коллег, которые открыто делятся своим эмоциями и переживаниями, а главное своим личным опытом и мнением. ➡️ Сегодня на связи Марина Роговцева со своим мега-хитом про KPI. Как обычно полная статья уже в соцсети на mirHR >> https://mirhr.ru/post/182_pochemu-u-vas-ne-rabotayut-kpi-i-kak-ih-pochinit-za-2-nedeli-v-bolshinstve-kompa.html ниже анонс ⬇️☄️ Почему у вас не работают KPI — и как их починить за 2 недели То, что называют KPI в большинстве компаний — это список желаний руководителя и никакой связи с реальным результатом. Сразу про ключевые ошибки: ❌ метрики, которые нельзя измерить ❌ KPI ≠ бизнес-цели ❌ KPI, противоречащие друг другу ❌ KPI, которые сотрудник не может повлиять ❌ KPI, которые меняются каждый месяц 🔥 Как исправить: 1. Делаем “одну главную метрику” для роли. Для менеджера: выручка. Для рекрутера: закрытие вакансий. Для маркетолога: лиды/ROI. 2. Ещё 2 поддерживающие метрики. И точка. 3. Матрица влияния Проверяем: сотрудник реально может на это влиять? 4. Чёткие правила пересмотра KPI Раз в квартал — да. Каждую неделю — нет. ❤️🔥 Что в результате? Через 2–4 недели показатели становятся прозрачными, а сотрудники перестают играть в угадайку. ☄️Поддерживаем Марину, ставим лайки и делимся постом с коллегами! ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал ❤️ https://max.ru/hratwork