Привет, коллеги! — 16 января 2026 г. в 12:23:19.565
Привет, коллеги! Меня зовут Елена Ловчева, и я рада быть вместе с Вами в самом уютном HR месте! Хочу немного поделиться своими наблюдениями и опытом в рекрутинге. По моим ощущениям в прошлом году рынок в России сделал ощутимый такой поворот в сторону skills-based hiring. Ну или к найму по навыкам по-простому, когда важен не диплом, а навык. По мне так это самый честный метод оценивания. В соцсети mirHR я подробно рассказала о своем опыте по использованию этого метода (https://mirhr.ru/post/560_a-vot-kak-ya-nauchilas-videt-v-lyudyah-navyki-a-ne-krasivye-rezyume-vy-zhe-znaet.html), а ниже в посте напишу тезисно об инструменте, если вдруг вам будет некогда 😉, но я все таки надеюсь увидеть ваши комментарии там! )) Итак, инструмент предельно простой: Вместо "нужен маркетолог с 3 годами опыта" → нужен человек, который умеет: ✔️ запускать кампании в Яндекс; ✔️ работать с аналитикой; ✔️ генерировать лиды min N; ✔️ оптимизировать бюджет. И в итоге мои кандидаты с непрофильным опытом, но сильными навыками, закрывают позицию не хуже, а иногда эффективнее. * Ваши лайки помогают мне чувствовать свою причастность к нашему общему делу и HR-сообществу ❤️ Спасибо!