Коллеги, все успели прочувствовать, что на рынке труда появилась какая-то особая динами... — 19 февраля 2026 г. в 12:13:01.127
Коллеги, все успели прочувствовать, что на рынке труда появилась какая-то особая динамика. 📈📉 🔁 Компании всё чаще меняют приоритеты в найме. В условиях, когда безработица остаётся низкой, а кандидатов много (я бы так не сказало, но), работодатели перестали прям таки массово закрывать вакансии. Это напрямую отражается и на рынке рекрутинга. Рост расходов компаний на подбор не исчез, но стал более целевым и экономически обоснованным. 🧮 По некоторым оценкам, объём рынка кадровых агентств в России в 2026 может составить около 38–40 млрд рублей, что заметно выше показателей предыдущего года. И средний бюджет клиента на одного рекрутера тоже растёт примерно до 105 тыс. руб. чека за услугу по данным профильных отчётов. Но что это значит для нас, рекрутеров? Первое ощущение, что компании уже не платят за быстрые закрытия просто потому, что это был модно. 😉 Они платят за глубокое понимание потребности бизнеса, точный подбор и ценность, которую кандидат приносит проекту с первых недель. ...и еще заметна поляризация спроса, всё реже инвестируют в кандидатов на вырост, а ищут опытных профи, которые реально ускоряют результат. 💬 Коллеги, а как вы это ощущаете на практике? Компании сейчас чаще экономят на массовом и простом подборе или всё-таки готовы платить больше, если видят реальную ценность и экспертность в работе рекрутера?