Коллеги, 🔥 что в HR важнее - самая популярная метрика или самая полезная для бизнеса? — 7 апреля 2026 г. в 13:22:31.835
Коллеги, 🔥 что в HR важнее - самая популярная метрика или самая полезная для бизнеса? 💬 И можно ли вообще выбрать одну? ✅ Одни топят за Time to Hire, мол, всё просто: чем быстрее закрываем вакансии, тем лучше для бизнеса. ✅ Другие говорят: нет, главный показатель текучесть. Если люди уходят, никакой быстрый найм не спасёт. ✅ Третьи добавляют: вы вообще не туда смотрите тут надо мерить вовлечённость (eNPS), потому что именно она влияет и на удержание, и на продуктивность. И в какой-то момент мы поймали себя на мысли: 👉 мы спорим не про метрики, а про уровень зрелости HR. Потому что: ✅ популярные метрики — это обычно то, что легко посчитать ✅ важные метрики — это то, что влияет на бизнес, но считать сложнее Например: все считают Time to Hire, но почти никто нормально не считает качество найма все смотрят текучесть, но не всегда понимают, почему люди уходят В итоге получается интересная штука: 📊 метрик много 📉 инсайтов мало Какой напрашивается вывод? 👉 нет одной “главной” метрики 👉 есть набор, который отвечает на разные вопросы: ✅ что происходит ✅ почему это происходит ✅ и что с этим делать Но все-таки, если бы оставлять только одну я бы выбрала не самую популярную, а ту, которая реально влияет на бизнес (и чаще всего это вообще не очевидная метрика).😜⬇️Подробно рассмотрели все метрики в нашей обзорной статье https://hrlead.ru/samaya-vazhnaya-hr-metrika/, а также по вашим многочисленным просьбам добавили еще +10 новых метрик 📊 с калькуляторами на hr-хаб сообщества. ❤️ И вам спасибо!!