Кажется, рынок труда снова перевернулся. Что я наблюдаю как хедхантер — 10 июля 2026 г. в 10:26:10.756
Кажется, рынок труда снова перевернулся. Что я наблюдаю как хедхантер На конференциях и форумах меня чаще всего спрашивают: что сейчас происходит на рынке труда? Последние месяцы я отвечаю одинаково: Мы одновременно живем в двух рынках труда. Для массовых профессий кадровый дефицит никуда не исчез. Компании по-прежнему испытывают сложности с поиском сотрудников. А вот за топовые офисные позиции конкуренция между кандидатами снова выросла. Вот несколько изменений, которые я вижу на рынке. 1. Конкуренция выросла Компании все чаще начинают поиск не с внешнего рынка, а с внутренних кандидатов. И только если подходящего сотрудника не находят, открывают вакансию внешним кандидатам. В итоге внешнему специалисту приходится конкурировать не только с рынком, но и с теми, кто уже работает в компании. 2. Кадровый дефицит не отменяет конкурс Мы постоянно слышим о нехватке людей. Это правда. Но правда и то, что вакансий становится меньше, а резюме - больше. В среднем на одну вакансию сейчас приходится около 10 резюме по данным хх 3. Завышенные зарплатные ожидания все чаще становятся причиной отказов Кандидаты рассчитывают на рост дохода при смене работы. Это логично. Но работодатели сейчас гораздо внимательнее относятся к бюджету. Если ожидания значительно превышают вилку, предложение получает тот, кто укладывается в ФОТ. Иногда разница между оффером и отказом заключается именно в зарплатных ожиданиях. Работодатели продолжают повышать зарплаты, но уже гораздо медленнее, чем год назад. Компании все чаще делают ставку не на гонку зарплат, а на удержание действующих сотрудников и более осторожный найм. 4. Все больше вакансий закрываются без публикации Реферальные программы продолжают набирать популярность. Компании быстрее и дешевле находят сотрудников по рекомендациям. Поэтому часть интересных вакансий вообще не появляется на работных сайтах. Что это значит для кандидатов? Сегодня выигрывают не только самые опытные. Преимущество получают те, кто конкурентоспособен, адекватно оценивает свою стоимость и поддерживает профессиональные связи. @HR4PR