Опаздывать: можно понять или нельзя простить?
Опаздывать: можно понять или нельзя простить? Есть такая история про основателя Dropbox Дрю Хьюстона. Однажды он решил поговорить с сотрудниками о пунктуальности. Собрание было назначено на конкретное время, и Хьюстон собирался объяснить команде, почему важно приходить вовремя. Но в назначенный час самого руководителя не было. Он опоздал на две минуты. Казалось бы, мелочь. Но сотрудники тут же заметили противоречие: человек пришел отчитывать команду за опоздания и сам не смог быть вовремя. Ирония судьбы просто. А сегодня причины для опозданий звучат иначе. Все чаще мы слышим: «Я в очереди на заправке, я опаздываю». Мне кажется, это новый хит последнего времени. Впрочем, если речь о рядовом рабочем дне и человек заранее предупредил, по-человечески объяснил ситуацию, то большинство руководителей, думаю, отнесется к этому спокойно. Деловой этикет никто не отменял, да и жизнь есть жизнь. Но есть и четкая красная линия. Это важные переговоры, встречи с клиентами и, конечно же, собеседования. Вот на интервью лучше не опаздывать, согласны? Для работодателя это самый первый маркер вашей организованности. И даже если причина будет сто раз уважительной, первое впечатление, увы, уже будет смазано. Знаете, за годы работы я видела много опозданий и могу сказать: если уж случилось неизбежное, хорошее чувство юмора отлично помогает выехать.⤵️ Однажды девушка появилась в офисе, насквозь вымокшая под проливным дождем. Она долго искала вход, укладка была безнадежно испорчена. Но она с порога выдала: «Кажется, теперь моя репутация подмочена». И всё. Этот ответ моментально изменил ситуацию: все улыбнулись, напряжение спало, и разговор прошел отлично. Так что, если уж опаздываете, подготовьте хорошую шутку, что ли. Иногда она действительно помогает выйти из неловкой ситуации. А как у вас? Прощаете ли вы опоздания кандидатам и сотрудникам или прощаетесь? 👍- прощаю Насколько вы вообще терпимы к таким ситуациям?