💡 А что, если искать не просто сотрудников, а людей определенного типа? — 2 августа 2026 г. в 11:54:13.042
💡 А что, если искать не просто сотрудников, а людей определенного типа? Интересный подход увидела в одном кейсе по HR-бренду. Вместо привычного списка компетенций компания сначала ответила себе на вопрос: какие люди здесь становятся по-настоящему успешными? Решение появилось, когда был найден и определен типаж идеального сотрудника -визионер. И оказалось, что это не просто сильные профессионалы. Это люди, которым интересно менять правила игры, запускать новое, мыслить шире своих задач. Их внутри компании назвали визионерами. Уже вокруг этого образа выстроили HR-бренд, коммуникацию и позиционирование работодателя. По сути, компания начала искать не только навыки, а совпадение по мышлению и ценностям. Когда человек заранее понимает, каких людей здесь действительно ждут, шанс найти «своих» становится намного выше. А как вам такой подход? Хотели бы работать в компании, которая говорит: «Мы ищем визионеров»? Или подобные формулировки кажутся слишком громкими? Интересно, какой образ «идеального сотрудника» сработал бы именно в вашей компании. @HR4PR