Гарантия долгосрочной занятости становится новым карьерным бонусом
Гарантия долгосрочной занятости становится новым карьерным бонусом Что сегодня действительно важно сотрудникам при выборе работодателя? Исследование «Талантист» показывает интересную картину: среди ключевых факторов для россиян не только хорошая зарплата и финансовая стабильность, но и гарантия долгосрочной занятости, приятная атмосфера, баланс работы и личной жизни. В исследовании участвовали более 21 тысячи человек, оценивались 500 крупнейших работодателей. И свежие исследования 2026 года эту тенденцию скорее подтверждают. Деньги остаются важными. Но уже явно недостаточными. 80% тех, кто рассматривает смену работы, хотят прежде всего более высокой зарплаты. Но 62% одновременно называют важными адекватный коллектив и руководство, 55% баланс работы и отдыха, 37% карьерный рост, 35% интересные задачи. А вот дальше становится интереснее. Почему люди уходят? 💬 Не только из-за денег. ➡️46% работающих россиян называют недовольство доходом причиной выхода на рынок, но 10% говорят об отсутствии карьерных перспектив. 💬 Из-за выгорания. За год доля россиян, сталкивавшихся с эмоциональным выгоранием, выросла с 58% до ➡️71%. И среди них 55% в итоге увольнялись из-за усталости. 💬 Из-за руководителя. Причём настолько, что ➡️17% работающих россиян готовы уйти из компании вслед за своим начальником. И здесь я особенно согласна с тем, что показывает «Талантист»: людям нужна не просто работа, а ощущение устойчивости. Понимать, что будет с компанией завтра. Понимать, куда можно вырасти через год-два. Понимать, что руководитель тебя видит и с ним можно разговаривать. И понимать, что работа не забирает всю жизнь. Я постоянно слышу это от кандидатов. Человек может получать хорошие деньги и работать в известной компании, но если он не понимает своих перспектив, через какое-то время начинает смотреть по сторонам. Иногда он действительно упёрся в потолок. А иногда компания просто не объяснила ему, куда он может двигаться дальше. И это, на мой взгляд, одна из главных задач работодателя сегодня: не только нанять сильного человека, но и дать ему ответ на вопрос: «А что будет со мной здесь через два-три года?» Потому что удерживает сегодня уже не только зарплата. Удерживает понятное будущее 👍- это точно HR4PR