Экспертный консилиум. Ждем ваше мнение 🤔
Экспертный консилиум. Ждем ваше мнение 🤔 В компании растет текучесть руководителей среднего звена. Собственник считает, что проблема в зарплатах. HRD — что в качестве управления. Сами руководители жалуются на отсутствие полномочий. Кого вы подключили бы к проекту? С какой диагностики начали бы (чего и кого)? Какие данные запросили? Пишите цифру в комментариях: 1. Интервью с увольняющимися и уже ушедшими руководителями. 2. Анализ текучести по подразделениям, стажу, руководителям и причинам увольнений. 3. Оценка управленческих компетенций вышестоящих руководителей. 4. Изучение полномочий и зон ответственности руководителей среднего звена. 5. Уточнить бизнес-контекст: когда начался рост текучести и что в компании изменилось. 6. Другое, напишу в комментариях.