❗️18 сотрудников написали заявления на увольнение после одного управленческого решения....
❗️18 сотрудников написали заявления на увольнение после одного управленческого решения. Что пошло не так? При этом людей не сокращали и не снижали им доход. Иногда даже самые логичные изменения «во благо» могут встретить сопротивление команды. Почему сотрудники восприняли изменения как угрозу? Какие ошибки были допущены при внедрении решения? И как удалось не только сохранить всех сотрудников, но и превратить открытый конфликт в совместный поиск решения? Ответы на эти вопросы — в видео бизнес-консультанта Юлии Весёлой. 🎁 А в подарок — чек-лист внедрения изменений, который поможет избежать катастрофических ошибок при проведении организационных изменений и сохранить поддержку команды. 🔥 — с вас реакции в поддержку участников конкурса «Команда Феникс»!