Эффект Д’Артаньяна — 15 июля 2026 г. в 10:55:00.960
Эффект Д’Артаньяна По моим наблюдениям, в 80% случаев, когда приходит новый внешний руководитель, наблюдается этот эффект. - Все процессы / проекты, что делалось раньше, были сделаны плохо. Предыдущая команда - не очень компетентная и профессиональная. Мы с новой командой сделаем все в соответствии с лучшими практиками. Через полгода-год выясняется, что в 80% случаев осталось также или даже хуже. ФОТ тоже неплохо так вырос… В 20% случаев действительно разница есть. Причины могут быть самые разные: 🚩Руководитель не справился с глыбой организации (революции почти никогда не делаются снизу) 🚩Предыдущий опыт использования лучших практик не очень-то хорошо подходит по контексту организации 🚩Самое распространенное - желание продать себя и команду как можно дороже перед работодателем У специалистов и экспертов эффект Д’Артаньяна тоже есть, но реже. Как к этому относиться? Лучше фильтровать информацию, но не переходить в откровенный скепсис или негатив. Критическое мышление в помощь. Еще один вывод - для революций / преобразований должна накопиться критическая масса людей, готовых их действительно совершать, это не дело одиночек. Знакомо? #Философия #Юмор 🤗 ⁃ Сталкивались с подобным 🤔 - При чем тут Д’Артаньян?!