📣 Нас цитируют в деловых СМИ
📣 Нас цитируют в деловых СМИ "Деловой квартал" опубликовал материал с комментарием директора IBC HR, президента АРА (Лариса Богданова). Тема: сотрудник приходит с оффером от конкурента: удерживать деньгами или отпускать? По данным IBC HR, в 2024 - 2025 гг. до 65% специалистов, которые используют внешний оффер для торга о зарплате, покидают компанию в течение ближайших 6-9 месяцев. Основные причины - деньги, усталость от должности, смена приоритетов и ценностей. Лариса делится алгоритмом действий — на холодном расчёте, а не на эмоциях: ⚡ Согласие на условия сотрудника в момент стресса = проигрышная стратегия. Вы покупаете время, но теряете авторитет. 🔍 Если позиция критичная, спросите себя: «А что, если он уйдёт завтра?». Если ответ — «катастрофа», значит, у вас глубокий кризис системы управления знаниями. 💬 Спросите: «Что, кроме денег, изменилось в твоём отношении к работе?». Если человек говорит только о цифрах — это сугубо транзакционные отношения. 🎯 Принцип «никаких контрофферов». Переплачивая тому, кто уже одной ногой за дверью, вы создаёте опасный прецедент: коллектив быстро узнает, что «рычаг давления» работает. Как сказал классик менеджмента Питер Друкер, «культура ест стратегию на завтрак». Если единственный способ получить повышение — принести оффер от конкурента, значит, корпоративной культуры больше не существует. Лучшее, что можно сделать — принять заявление с благодарностью за вклад. Рынок меняется. Удержание — это не торг, а профилактика. В IBC HR мы помогаем клиентам выстраивать системы, при которых сильные специалисты остаются не из-за денег 🤝 📎 Читать статью Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱88007075580 #Нас_цитируют_СМИ