📣 Что делать, если работодатель не даёт отпуск
📣 Что делать, если работодатель не даёт отпуск Право на отпуск – базовое право работника, но на практике иногда возникают сложности. Чтобы защитить свои права, действуйте по следующему алгоритму. 1️⃣ Проверьте свои права По закону отпуск положен ежегодно – ст. 122 ТК РФ. За первый год право возникает после 6 месяцев работы, но по договорённости с работодателем можно уйти и раньше. За последующие годы отпуск дают в любое время в рамках графика – ст. 123 ТК РФ. График утверждает работодатель с учётом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до нового года. 2️⃣ Выясните статус графика Спросите у работодателя, есть ли утверждённый график. Если его нет или ваша дата в нём не запланирована – переходите к следующему шагу. Если график есть, отпуск в нём есть, но вам отказывают – переходите к пункту 6. 3️⃣ Зафиксируйте требование Напишите заявление с просьбой включить отпуск в график или предоставить его вне графика. Сделайте два экземпляра: один отдайте, на втором попросите поставить отметку о принятии. Если отказываются принимать, отправьте заказное письмо с уведомлением и описью вложения. 4️⃣ Контролируйте исполнение Если дата в графике есть, отдельное заявление на отпуск не требуется. Но работодатель обязан уведомить вас под роспись за две недели до начала и оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его старта. Если уведомления или оплаты не было – переходите к пункту 5. 5️⃣ Добейтесь переноса Если отпуск не предоставили или не оплатили вовремя, направьте заявление с требованием перенести его на другой срок (с новой датой). Обязательно сохраните подтверждение отправки. 6️⃣ Привлеките помощь Если диалог не сработал, обратитесь за защитой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в профсоюзную организацию, в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев, в суд в течение 3 месяцев или года по спору об оплате. ❗️ Если вы обращались в инспекцию, профсоюз или в прокуратуру, срок на подачу иска в суд не считается пропущенным, его восстановят. 💸 При задержке отпускных вы вправе требовать денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). ❗️Часто проблема решается на этапе диалога, когда работодатель видит, что работник знает свои права.