Должен ли работодатель проводить специальную оценку условий труда?
Должен ли работодатель проводить специальную оценку условий труда? В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Одним из мероприятий в рамках данной обязанности является специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах. 👉🏻 СОУТ проводится не реже чем раз в 5 лет. Исключение - рабочие места, на которые выдана декларация соответствия условий труда требованиям охраны труда. 👉🏻 СОУТ должны проводить ВСЕ организации и ИП, у которых трудятся работники. 👉🏻 СОУТ проводится на рабочих местах ВСЕХ сотрудников за исключением надомников, дистанционных работников, работников, трудящихся у физических лиц (не ИП), работников религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с ФЗ от 26.09.1997 года № 125-ФЗ. 👉🏻 СОУТ проводится внепланово в случаях, предусмотренных законом, например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 👉🏻 Для организации и проведения СОУТ работодателем должна быть образована комиссия по проведению СОУТ. Данная комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. 👉🏻 СОУТ проводится работодателем совместно со специализированной организацией. 👉🏻 По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. 👉🏻 Результаты СОУТ оформляются в виде отчёта. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами оценки в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. 👉🏻 По рабочим местам, на которых отсутствуют либо признаны оптимальными (допустимыми) вредные и опасные производственные факторы, необходимо подать декларацию соответствия условий труда. Срок - до 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. 👉🏻 Работодатель обязан сообщить в Социальный фонд РФ о результатах СОУТ при подаче отчётности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по форме ЕФС-1. За несвоевременное проведение или нарушение порядка проведения СОУТ организации (ИП) могут быть привлечены к административной ответственности. По состоянию на 24 марта Инспекцией труда Кузбасса с начала 2026 года проведено 9 внеплановых проверок по причине непроведения СОУТ в течение установленных пяти лет.