ИТ

Инспекция труда Кузбасса

Госорганы и учреждения · 18 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

Испытательный срок: права работника и обязанности работодателя

Испытательный срок: права работника и обязанности работодателя Заместитель руководителя Инспекции труда Кузбасса Валерий Бучнев напоминает о ключевых правилах установления испытательного срока при приеме на работу. ☝🏻 Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. Если вы подписали договор, а пункт об испытательном сроке отсутствует – значит, вас приняли на работу без испытания. Условие об испытании может быть внесено только по взаимному согласию в тексте договора или в допсоглашении, если работник уже фактически допущен к труду. ❗️ Обратите внимание, что есть категории граждан, для которых запрещено устанавливать испытание - ст. 70 ТК РФ. Конкретный период испытательного срока фиксируется в трудовом договоре и не может превышать: - 6 месяцев – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов/представительств; - 3 месяца – для остальных работников; - 2 недели – для тех, чей договор заключен на срок от двух до шести месяцев. 📌 В срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе. 📌 Срок испытания нельзя продлить ни по каким причинам. 📌 Если испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать – он автоматически считается выдержавшим испытание. ❌ Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до момента окончания испытательного срока. Для этого необходимо письменно предупредить работника с указанием причин непрохождения испытания и предъявить предупреждение не позднее чем за 3 дня до увольнения. Затем издать приказ о расторжении трудового договора под подпись работника и внести запись об увольнении в трудовую книжку. В последний день работы выдать сотруднику полный пакет документов и произвести расчет. 👨🏻‍⚖️ Любое нарушение процедуры дает работнику право оспорить увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте. 📝 По вопросам нарушения трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда онлайн или очно.