ИТ

Инспекция труда Кузбасса

Госорганы и учреждения · 29 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

4 способа отпустить сотрудника 1 сентября для проводов ребенка в школу

4 способа отпустить сотрудника 1 сентября для проводов ребенка в школу Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе Ирина Летаева комментирует: в июле 2026 года Общественная Палата РФ объявила об очередной инициативе сделать 1 сентября выходным днем для родителей и опекунов школьников. Но работодатели могут сами, не дожидаясь принятия закона, освободить сотрудника от работы 1 сентября, чтобы тот мог проводить ребенка в школу. Сделать это можно следующими способами: 1. Дать дополнительный выходной льготнику. Некоторые родители могут взять на 1 сентября дополнительный выходной день, который им положен по законодательству, и работодатель не сможет отказать. Есть четыре категории таких сотрудников: родители или опекуны, попечители детей-инвалидов; родители-доноры; родитель ребенка до 16-ти лет, работающий в условиях Крайнего Севера; женщины, работающие в сельской местности. 2. Использовать законный день отдыха за переработки Сотрудник может использовать 1 сентября день отдыха за работу ранее в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Такой вариант компенсации возможен вместо повышенной оплаты. 3. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс разрешает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон, если одна из частей будет длиться не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Некоторым категориям работников положен дополнительный отпуск — например, за ненормированный рабочий день, за работу на Крайнем Севере, в особых условиях труда (ст. 116 ТК РФ). Он суммируется с основным (ст. 120 ТК РФ), поэтому его тоже можно дробить на части по ст. 125 ТК РФ. Трудовой кодекс не запрещает оформить работнику отпуск на один день — 1 сентября, чтобы тот мог спокойно проводить детей в школу. 4. Оформить отпуск без сохранения заработной платы Работодатель всегда может освободить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на один или несколько дней по семейным обстоятельствам либо другой уважительной причине на основании поданного сотрудником заявления (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).