ИТ

Инспекция труда Кузбасса

Госорганы и учреждения · 5 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

У внутреннего совместителя истек срок договора по основной должности: как быть с совмещ...

У внутреннего совместителя истек срок договора по основной должности: как быть с совмещением. Сотрудник организации работает на основной должности по срочному трудовому договору и одновременно является внутренним совместителем. Срок «основного» договора истек. Должна ли организация уволить сотрудника и с должности, которую он занимает по совместительству? Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе Ирина Летаева разъясняет:  Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Об этом сказано в статье 22 ТК РФ. Трудовой кодекс не содержит такого основания для расторжения трудового договора по внутреннему совместительству, как истечение срока основного трудового договора. Поэтому работодатель не может уволить внутреннего совместителя в связи с расторжением трудового договора по основной должности.