Рассмотрение жалобы работника на дисциплинарное взыскание и лишение премии
Рассмотрение жалобы работника на дисциплинарное взыскание и лишение премии 📝 В Инспекцию труда Кузбасса поступила жалоба на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и полное лишение премии за август. 🔎 По результатам рассмотрения обращения инспектор обнаружил ряд нарушений Трудового кодекса РФ: 1️⃣ Не запрошены объяснения: работодатель не затребовал у сотрудника письменное объяснение до применения взыскания - ч. 1 ст. 193 ТК РФ. 2️⃣ Нарушен порядок ознакомления: работника не ознакомили с приказом под подпись в течение трех рабочих дней - ч. 6 ст. 193 ТК РФ. 3️⃣ Отсутствуют основания для наказания: в документах не указаны даты проступка и конкретные пункты должностной инструкции, которые были нарушены. 4️⃣ Незаконное лишение премии. Депремирование как самостоятельное наказание незаконно, а его применение за проступок должно быть четко прописано в локальных нормативных актах. 👉 Организации выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. 💸 Права работника полностью восстановлены - выплачена премия в размере 28 240 рублей. Ирина Летаева, заместитель руководителя инспекции, комментирует: "Дисциплинарное взыскание - это строго регламентированная процедура. Работодатель не может наказать сотрудника «на словах» или просто вычесть деньги из зарплаты. Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Лишение премии не может быть самостоятельным наказанием. Если в локальных актах компании прописано снижение или отмена бонуса за проступок, оно должно применяться с соблюдением всех процедур. Если работодатель лишает вас выплат или наказывает без оснований - это повод для обращения в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично".