5 представлений о карьере, от которых пора отказаться
5 представлений о карьере, от которых пора отказаться Продолжаем разбирать представления о карьере, которые выглядят логичными, но уже не отражают того, как устроена профессиональная жизнь. Сегодня — миф №3 ⬇️ 3️⃣ «Карьерный рост — это всегда движение только вверх» Мы привыкли воспринимать карьеру как лестницу: специалист → руководитель → директор. Чем выше должность, тем успешнее карьера. Но в исследованиях карьерного успеха повышение по должности — лишь один из показателей профессионального развития. В метаанализе Томаса Нга, Лилли Эби, Келли Соренсен и Дэниела Фельдмана, опубликованном в Personnel Psychology, подробно рассматривается два измерения карьерного успеха: ▫️объективное — то, что можно увидеть и измерить со стороны, например, уровень зарплаты и продвижение по должности; ▫️субъективное — то, как сам человек оценивает свою карьеру: прежде всего насколько он удовлетворен ее развитием. Таким образом, карьерное развитие не обязательно должно выглядеть как последовательное движение по вертикали. В обзоре 2026 года Герминия Ибарра, Сара Виттман и Кендалл Смит отмечают, что современные карьеры характеризуются частыми переходами между профессиональными ролями, а карьерные траектории могут быть нелинейными и достаточно сложными. Получается, карьерный рост может выглядеть по-разному: ↗️ Вверх — повышение должности и ответственности. ↔️ В сторону — переход в другую функцию или сферу, чтобы получить новый опыт и компетенции. ↘️ Иногда даже вниз — временный переход на менее статусную позицию ради смены профессиональной траектории. Последний вариант особенно трудно воспринимать как развитие, потому что внешне он выглядит как потеря статуса. Но если человек благодаря этому переходу получает новую экспертизу, осваивает другую профессию или открывает для себя новые карьерные возможности, такой шаг может быть частью долгосрочного профессионального развития. Поэтому карьерный переход стоит оценивать по следующим критериям: 1️⃣ Что я приобретаю? Новые компетенции, опыт, самостоятельность, профессиональные связи? 2️⃣ Какие возможности открываются дальше? Могу ли я теперь претендовать на роли, которые раньше были для меня недоступны? 3️⃣ Соответствует ли этот шаг моим профессиональным целям? Именно поэтому карьерный рост сегодня — это траектория с поворотами, переходами и разными направлениями движения. И если человек не движется постоянно вверх, это еще не значит, что он перестал развиваться.