Сегодня HR находится в непростой точке. — 11 июня 2026 г. в 12:40:01.160
Сегодня HR находится в непростой точке. От HR-функции ждут стратегического влияния на бизнес, участия в трансформации компаний и формировании будущего. Но значительная часть времени по-прежнему уходит на операционные задачи и решение текущих проблем. При этом горизонт планирования сокращается, а неопределенность становится новой нормой. По данным исследования AIHR, проведенного среди 961 компании: • только 24% компаний отмечают реальное участие HRBP в разработке бизнес-решений; • только 15% считают, что HR влияет на проектирование организационных структур и моделей работы; • 76% HR-команд говорят о наличии стратегии, но лишь 56% могут показать ее влияние на результаты бизнеса; • половина HR-команд не понимает, какие компетенции понадобятся им в будущем. Чтобы понять, каким станет HR на горизонте до 2035 года и какую роль он будет играть в компаниях будущего, наши коллеги и партнеры из Янг Групп запустили всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределенности». Исследование поможет ответить на несколько важных вопросов: ☑️ Как HR и бизнес сегодня мыслят о будущем? ☑️ Какой разрыв существует между текущей ролью HR и ожиданиями от нее? ☑️ Что мешает HR перейти от сервисной функции к роли архитектора изменений? ☑️ Как изменится HR в условиях автоматизации и развития искусственного интеллекта? Приглашаем HR-директоров, HRBP, руководителей функций управления персоналом и бизнес-лидеров принять участие в исследовании. На заполнение анкеты потребуется 15-20 минут. Все ответы конфиденциальны. По итогам исследования будет подготовлен и опубликован открытый аналитический отчет. Принять участие в исследовании о будущем HR-функции