Будущее компании начинается раньше оффера — 14 августа 2026 г. в 06:00:54.564
Будущее компании начинается раньше оффера ИнтерКомм.Гид номинанта. Выпуск №8. Разбираем номинацию «Маршрут в будущее». #гид_номинанта Школьные кружки, студенческие программы, стажировки, практика, целевое обучение. Иногда путь сотрудника в компанию начинается за несколько лет до первого рабочего дня. 🏆 Номинация «Маршрут в будущее» как раз для проектов, которые помогают молодым людям выбрать профессию, получить первые навыки и сделать шаг к работе в компании. Сюда можно подавать профориентационные программы, стажировки и практики, проекты по трудоустройству молодёжи, целевому обучению и подготовке будущих кадров. Масштаб и формат могут быть разными. Это может быть технологический интенсив для студентов, образовательная смена или системная работа со школьниками. Главное, что проект строит маршрут от первого знакомства с профессией к реальной возможности стать частью компании. В прошлом году победителями стали: 🥇 1 место. X5, X5 Tech, «Перекрёсток» X5 Tech Sprint 🥈 2 место. СИБУР «Менделеевская смена» 🥉 3 место. «Россети» «Энергокружки Группы «Россети» Три проекта работают с молодёжью по-разному, но решают одну большую задачу: помогают будущим специалистам увидеть профессию изнутри и понять, куда двигаться дальше. Хотите посмотреть, как проекты шорт-листа представляли себя жюри? Включайте запись онлайн-защит номинации «Маршрут в будущее». Там можно увидеть сами проекты, логику презентаций и вопросы экспертов. 👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Маршрут в будущее» Если ваша компания уже растит будущих сотрудников ещё до того, как они открыли первый карьерный сайт, присмотритесь к «Маршруту в будущее». 👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026